实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时，日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。今年国庆节放假安排为：10月1日至7日放假调休，共7天。根据《北京市工资支付规定》，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休时间，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。那我国法定假日加班费如何算？如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。快来算算国庆加班的你能拿多少加班费！9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。国庆假期，有些劳动者在假日期间坚守岗位，劳动法规对加班者的权益有着充分的保障。
实际上，这7天假期当中，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或调休时间。如果国庆假期7天全部加班的话，光是加班费就可以抵得上17天的工资了。
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