比如，降低门槛落户推出容易，但同时要有处理大量人口短期涌入的预案，才能行稳致远。见习补贴、技能补贴、购房补贴等政策红包五花八门，推出落户优惠政策几成普遍做法。
有的地方通过产业发展来吸引人才，有的地方根据资源禀赋招揽人才，有的地方注重突出细节……现在，各地的引才引智，已经从注重“招来人才”，向更注重“留住人才”“用好人才”转变。人才的流动有其规律性，仅靠补贴、户籍等优惠政策，不足以支撑人才的聚集和发展。
人才是第一资源、第一资本、第一推动力，应该说，求才若渴体现各地对于人才的高度重视。“地方政府引进人才之间的竞争，已经到了‘2.0版本’。制定一项牵涉城市长远发展的人才政策，应该更多地考虑其科学性、有效性、持续性。前段时间，各地引才政策竞争激烈。不过，经历了一轮“人才争夺战”，各地可能也会更加深刻地认识到，吸引人才仅仅是开始，更重要的是留住人才、用好人才，形成长效的人才治理机制。”前不久，国家发改委的一次讨论会，关注到了各地“抢人大战”出现的新情况。
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