只能当日的信息当日看，而使用网络招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。在媒体上发布的招聘信息时效性差，过期的报纸即使信息有效也无人关注。
收费低
机会多
对于企业来说随着网络求职者的增多，从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在网站上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。 企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读。
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