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对其进行人格测试，与模型本身的预测进行对比验证，对模型预测结论进行适当改善，以此帮助企业更科学进行人岗匹配。这种企业服务模式的关键在于根据数据验证重构模型，并引入多个模型交叉测评，如此方能避免用外国模型测评中国人出现解读偏差、或维度单一不准确。据此得出在某一岗位成绩斐然之人的性格特征。才储网站才储依托众多企业的人才性格分布，才储与企业的合作模式：首先由企业选出表现优异的员工。
才储大数据人格分析市场份额稳居第一。iResearch艾瑞等权威数据显示。
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