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就需要项目经理写下详细的职位需求，在传统招聘活动中，周伯通招聘还可以大大的减轻专业HR人员的招聘压力，比如“3年的python工作经验、熟悉linux，有过nginx的配置经验”，这一串技术名词对于HR来说显得高深莫测，他们只能原封不动的将这些招聘需求发布到三大网站，当收到了一堆简历之后，HR们也没有足够的时间去一一研读大家的工作经历，最常用的方法就是通过“211名校”，周伯通招聘官网 www.jobtong.com “英语六级”，“三年工作经验”等条件去过滤，这样筛选出来的结果可能离目标人群已经很远了，项目经理最终收到的简历就会不甚满意，这也最终导致了招聘的效率降低，那么有了周伯通之后，同样的职位改如何去招人呢?实际上最了解职位需求的，就是项目组内的各位成员，尤其是项目经理，周伯通提供了一个绝好的平台，让大家很方便的发布身边的职位信息，而且是全部免费，组内其他的人员通过自己的社交网络，将职位分享给自己的朋友，其中包括他的同学、周伯通招聘网站同事、同行，他们更有可能成为项目组寻找的目标，因为了解职位需求，所以这样获得的简历，更加贴近最终的需求，不仅提高了招聘的效率，也省去了HR人员的很多负担。假定一个项目组有了人才需求。
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