现在州里对我们边境县干部格外关爱，让我们吃上了‘定心丸’。——编者
真抓实干劲头更足，奋勇争先氛围更浓，当地干部为何有如此大的干事动力？目前，许多地方已出台一系列激励干部担当作为的措施，这些措施取得哪些成效？
在措施落地过程中，还有哪些方面有待探索和完善？仅2018年上半年，云南省红河州就有720名后备干部报名，主动要求到深度贫困县、深度贫困村扎根扶贫。针对动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”，中共中央办公厅近日印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》提出了系列解决办法，要求注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，为敢于担当、勇于作为者解除后顾之忧，并明确要求建立激励机制和容错纠错机制，完善干部考核评价机制，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。“我在的平河镇，地处中越边境一线，到最远的村组要四五个小时，到县城也得两个小时，干部开展工作很辛苦。
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