总工会：防暑降温饮料不得充抵高温津贴

三是用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。这其中包括几个关键点：

二是在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。

职业健康检查费用由用人单位承担。王晓峰表示，防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工身体健康和生命安全。一是防暑降温在不同温度条件下是有不同规定的，主要有三个温度点：日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。日前，全国总工会在京召开了三季度新闻发布会。

2012年6月，全国总工会、人力资源和社会保障部等部门联合制定《防暑降温措施管理办法》，是目前比较完备、规范的防暑降温政策法规。

会上，王晓峰在回应夏季防暑降温问题时表示，用人单位不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，全国总工会将督促督促用人单位落实防暑降温政策措施。