海此外，从2008年1月1日起，用人单位与劳动者发生劳动关系的都必须签订书面的劳动合同，如果不签订的话将会承担相应的法律责任，即承担11个月双倍工资。但是劳动者要注意遇到这种情况要及时行使相关的诉权，以免超过相应的时效。
律师说法
对于6名职工遇到的问题，海口市劳动仲裁部门有关工作人员表示，按照《中华人民共和国劳动法》规定，工人每天为用工单位工作不到4个小时，每周不超过24个小时的属于非全日制工作，如果每周和每天工作时间均超过规定时间，就属于全日制工作，属于全日制工作的，用工单位应该从用工之日起，为工人缴纳社保。此外，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工人为用工单位连续工作年满或者超过十年以上时间，工人有权利要求同用工单位签署无固定期限劳动合同(非全日制工作除外)。
对于6名职工反映的情况，海口供电局企业管理部相关工作人员对此做了确认，该工作人员同时表示，这6名职工属于供电所招聘来的职工，按照公司管理规定，由于没有与供电所签订劳动合同，所以决定从今年5月1日开始解除用工合同。“他们已经请了律师，并且申请了劳动仲裁，我们供电所这方面也同意走法律途径，同时，我们也考虑暂时帮助工人解决目前生活困难的问题。”
2011年12月12日上午，6名职工与供电所相关负责人进行了协商，黄翔称，他们6人主要有两点要求，首先要求供电所为他们补交1994年8月1日以来所欠的社保费;其次，要求供电所与他们签订劳动合同。
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另一名姓常的职工称他们在今年4月29日之前，一直按照供电所规定的时间正常工作，同时还拿出了他在4月29日当天的值班表作证。然而，让黄翔等6名职工没想到的是，今年5月1日，他们突然接到供电所的通知，要求他们以后不用再来供电所工作。
据配电工黄翔介绍，1994年8月份，他和其他5名工人同一批来到当时的供电所工作，主要负责高低压配电、检修和维修等工作，2006年下半年，供电所更名为XX供电所，他们也随着转入该供电所工作，这一干就是17年。“我们当时缺乏法律意识，没有与供电所签订劳动合同，但我们自从工作后，就一直按照供电所规定的时间上下班工作。”
被解雇职工:“没有与供电所签劳动合同”
“我们从1994年开始辛辛苦苦工作到现在，17年过去了，最后得到的却是让我们停工，而且没有给我们任何补偿，我们要讨回一个公道。”近日，海口供电公司某供电所职工黄翔(化名)，向有关部门诉说包括自己在内的6名职工所遭遇的不幸。由于17年来没有与供电所签订任何劳动合同，今年5月1日，供电所以他们6名职工系“临时工”为由，结束了他们的用工关系。
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