对于如何去除P2P行业泡沫，上述CEO表示，“业内非常希望监管明确下来，而且希望业内人士把行业制度建立起来，最重要的是自己得去泡沫化。尽管P2P行业发展迅速，但出现的问题也不少。关于人才泡沫，只有从业者认知到行业发展的本质，破除浮躁环境，才能正确地走下去。”
最重要的是，天下从来都没有免费的午餐。P2P行业高涨的薪水都是由P2P公司股东或风险投资人支付的真金白银，背后都隐藏着心照不宣的契约—“那就是公司业绩必须以更快的速度增加。”P2P业内人士表示。
在市场的泡沫中，对于求职者而言，也不应盲目追崇高薪资，否则很容易得不偿失。业内人士认为，目前P2P行业薪水泡沫较严重，求职者不能盲目地要求高薪，还要重点关注平台的背景，“如果P2P被市场淘汰出局，员工首当其冲成为牺牲品，一个拥有较强股东实力及背景、能够整合资源的平台是吸引人才的关键。”
近日，人民银行、银监会等国家监管部门接连公开阐述P2P行业的监管思路，P2P监管政策越发清晰明了。根据银监会相关负责人透露的监管细则，监管部门重点强调对于P2P行业的从业人员资质将提出明确要求，既要掌握金融知识又要熟悉互联网的跨界人才或将成为P2P行业标配。银监会创新监管部副主任李志磊表示，P2P监管细则将强调对于专业人才的要求，对有金融行业工作经历、互联网从业背景的专业型人才，都将提出明确的资质规定。
监管层早已公开表示，P2P行业应设门槛。这个门槛除了平台资本约束外，还要求确保平台安全性的技术实力、高管人员的基本资格能力，以及风险控制能力和信息的把关能力。市场人士普遍认为，P2P本质是金融，对从业人员资质的严格管控应成为行业风控共识。
P2P，P2P行业人才泡沫膨胀 平台运营风险大大提高可以预料的是，泡沫催生下的非专业人才一旦录用，会对平台导致恶劣的后果，整个P2P行业的发展也会受到阻碍，更可怕的是如果让经验不足、业务不熟练的人运营平台，本就面临资金管理安全难题的P2P平台出现风险的概率将大大提高。
平台风险大大提高
一家P2P公司的董事长称，目前P2P行业主要缺风控、技术、营运、推广等岗位人才，“但实际上值不值那么多钱呢?我认为已经形成了很大的人才泡沫。”他表示，“现在P2P普遍面对的难题是，那些银行等传统金融以及知名互联网企业中，有经验有能力的都不想挪动，公司勉强启用的人实际上并不值那么多钱。现在行业发展一日千里，就职人员需求也暴增，整个行业形成一个巨大的用人缺口，业内人心浮躁也是必然。”
一位P2P资深业内人士表示，“一个刚毕业的高中生入行做营销，起步月薪三四千元，几个月后有了经验跳槽做主管，月薪六七千元，再过几个月被挖去做营销经理，月薪上万元。”据了解，在P2P行业，门槛不高的普通岗位照样“高薪”。据某平台负责人介绍，该平台招收的大量客服人员多是应届毕业生，“刚毕业的优秀员工每个月能拿到上万元工资，一般的也有六千元左右。”
对此，一位平台CEO表示:“P2P从业人员资质有水分，但许多新平台急于发展，不惜花费重金挖角。对于那些跳槽薪金暴涨的，本应都是P2P行业精英人士，要么对平台运作了如指掌，要么在某方面非常突出，并非人人可以模仿。但通过跳槽，一年内薪资翻倍在行业很普遍。”
P2P行业人才泡沫膨胀 平台运营风险大大提高在这种供需不匹配的情况下，P2P人才市场的泡沫不断膨胀。市场普遍认为，P2P本质是金融，依托互联网为技术载体，因此从业者须是通晓金融常识，兼备互联网思想的专业人才。但我国P2P行业正呈爆炸式发展，这种具备各种综合能力的从业人员十分稀缺，再加上互联网金融的发展史不长，说起P2P从业经验往往不过一年半载，超过两年恐怕就是“资深从业者”，真正掌握P2P网贷系统核心技术的高端人才可谓凤毛麟角。
一方面是P2P公司求贤若渴，另一方面是专业人才供给不足。2012年，整个P2P行业的成交量仅为200亿元，至2013年则超过千亿元，而今年上半年的总成交量也早已超千亿元。短短三年间，P2P成交规模出现10倍暴增速度，其员工的需求也呈几何级暴增，人才缺口不断放大。
整体而言，P2P行业收入确实比较高，但一般公司的高管、CEO也就是百万年薪，要拿到千万年薪不是一件容易事。上述P2P平台总裁李俊超说:“收到了很多银行支行长的简历，基本上全被否了。希望互联网背景强一点，有比较资深的从业经验，这样的人可能更适合公司现阶段的发展需要。”
高端人才凤毛麟角
随着P2P行业发展驶入快车道，行业内各种泡沫现象开始浮现，继平台倒闭跑路潮之后，人才需求又被指“过火”。近日，某公司创始人开出千万年薪为旗下P2P网贷平台招聘CEO的消息引发热议，虽然该公司最后回应“并非底薪，而是加上股权”，但动辄千万元的年薪，仍让人大跌眼镜，并被质疑该公司是在制造噱头。人才价格是供求双方自主决定的市场结果，1000万元是高是低很难评判，关键是什么样的P2P从业人员才值这个价格?
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