四、触犯法律被批捕。平台出现问题，特别是有经侦涉入，往往是因为平台涉嫌非法吸资，一旦被定性为非吸，平台员工特别是高层员工就可能因为触犯法律被批捕。比如近日警方披露的e租宝最新进展，依法批准逮捕e租宝15人。
怎么办：不在网贷行业工作不代表不能工作了，可以选择适于发挥自己特长和优势的领域，比如网贷产品经理还可以做互联网产品等，网贷的编程人员也可以在别的领域做编程。
P2P问题平台员工将如何面对突来的局面三、被行业“出局”。P2P员工在平台爆雷后总是要找下家继续工作的，有的员工出于对行业的失望不愿意在选择网贷相关工作，而有的则是由于平台问题产生恶劣影响，或者参与了不正当的吸资，行业内名声不再，不得不选择非网贷行业的工作。
怎么办：第一时间报警，搜集投资合同、资金流水、账户交易记录等各类相关证明材料，积极配合警方调查，还可以请律师提供法律帮助，此外还可以和其他投资人抱团，合法维权。
二、被平台“套”住。许多平台爆雷前，员工也不知道平台本身有问题，为了业绩或者以内有内幕和好处，就自己或者拉上亲朋好友一次在平台投资，平台爆雷后，员工也变成了受害人。
怎么办：面对公司裁员，员工首先要和用人单位谈好辞退条件，(或责令关闭、撤销或者)用人单位决定提前解散就应该拿到至少N倍工资。最好还要找好下家，特别是一些对五险一金有连续缴纳要求的，要避免断缴。
一、裁员。平台出现问题，如果主动退出或者寻找接盘侠开始艰难还账，那裁员将是该平台员工需要面对的。今年3月末快鹿旗下金鹿财行和当天财富出现兑付危机，据有关媒体报道，快鹿集团的大裁员已然开始，此前承诺将合并当天财富、金鹿财行等金融公司，但目前这些被称作要“合并”的企业正进行着大裁员。“当天财富内部人士向时代周报记者表示，其实大家早有准备，心理清楚公司肯定是要裁员的，一开始说是并购，其实就是裁员，一多半的员工都要走。”
P2P，P2P问题平台员工将如何面对突来的局面预计今年将会有越来越多的平台爆雷，问题平台或寻找接盘侠或主动退出或直接跑路，那么这些平台的员工将会面临什么的样的局面?从目前来看主要有三个方面。
问题平台员工何去何从？
三、加上监管不断加码。去年年底网贷意见稿出台，今年各地监管部门也相继出台相关政策，加上互金协会的成立，行业自律自查，一些不合规的平台特别是弱小平台不得不出局。
二、市场流动性放宽，优质借款人减少。目前我国场内资金较为宽松，多次放水加大流动性，利率下行导致压缩平台获利空间，加上优质借款人向银行等金融机构
一、同质化竞争加剧。近一段时间来看，P2P平台数一直是近2千家，但大部分平台产品趋同，主要的产品类型还是集中在抵押贷、消费贷、票据理财和打包债权，同质化竞争会导致一些实力较弱的平台出局，主动停业平台数大增。
P2P问题平台员工将如何面对突来的局面融360理财分析师认为，问题平台数剧增主要有三个原因：
同样的，我国P2P行业竞争也十分激烈，行业洗牌加剧导致大量的P2P平台出现问题，甚至被洗牌出局。据融360数据统计，今年前四个月P2P问题平台共331家，和去年同期的问题平台数(236家)相比，增加了近100家。
2016年5月3日，美国P2P行业出现首次大规模裁员，Prosper在当天宣布，将会裁员171人，占总人工数的28%。由于资金端方面以医疗为卖点的不合时宜的尝试，新产品并不如预期那样成功，该P2P公司有针对性的进行了裁员，也正是市场参与淘汰的结果。
不在网贷行业工作不代表不能工作了，可以选择适于发挥自己特长和优势的领域，比如网贷产品经理还可以做互联网产品等，网贷的编程人员也可以在别的领域做编程，所以找准适合自己的职业方向和职位是非常重要的。
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