以下就是关于生育保险报销比例的介绍，单位女职工因生育而带来的工作和费用方面的权益是由生育保险基金来保障的，因此，单位有义务在这方面为女职工提供保障。女性职工也应当建立个人维权意识。同时，女性朋友们还可以在生育保险外为自己准备上一份女性健康险，有备无患。
保险，北京市生育保险报销流程根据生育保险政策，用人单位不可以克扣的，是生育津贴高出职工产假的工资标准的部分，低于的部分则要由用人单位来不足差额。举例来说明，加入女职工有4000元的生育津贴（每个月），而她在单位的月平均工资为3500元，那么超出的这500元，由于是由生育保险基金支付的，单位是不能克扣的。如果职工的生育津贴是3000元，工资是3500元，那么单位要负责补足500元的差额。
生育保险有一个基金成为生育保险基金，主要可以支付单位女职工因生育而发生的费用，包括检查、接生、住院、手术和买药而产生的费用，但是报销范围是有一定规定的。超出了这个范围，就由职工自己来负担。生育保险基金可支付职工在生育期间引起疾病而产生的费用，并非由生育而引起的疾病，其费用则由医疗保险来负担。
生育保险是五险一金的一部分，主要是对于在工作期间因生育而暂时失去了劳动力的女性同志而补偿其经济损失、保障其合法权益而设立的保险类型。那么，生育保险报销比例是多大呢？今天小编就为您介绍一下。
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