若选择基本保险金额10万元人民币，保至88周岁，20年交费。每年交保费2986元人民币。20年共缴保费59720元。则可享有的保障如下：身故保险金10万元人民币满期保险金10万元人民币重疾保险金10万元人民币早期治疗保险金2万元人民币男/女性重大疾病特别保险金5万元人民币红利（中档红利水平下）36688元人民币。（文章来源：中金在线）
保障责任：
保险，部门经理如何投保养老保险？案例分析：梁先生的目前收入丰厚，家庭财富也处于一个增长阶段。目前的情况分析主要就是为了以后的生活加固保障，所以做一点投资分红型的保险。****理财网专家推荐幸福祥鸿重疾保障计划（分红型）：
客户需求：长期保障生命最高风险，保障生命尊严，保障个人老年生活。
客户资料：梁先生，35岁，部门经理，月均收入10000元
案例二：
如张先生40岁时全残：支付35870元，全残保险金20万，累计红利1792.98元（假定）
部门经理如何投保养老保险？若被保险人全残，按合同载明的保险金额给付身故保险金，同时合同终止。
全残保险金：
如张先生40岁时身故：支付35870元，身故保险金20万元，累积红利1792.98元（假定）
若被保险人身故，按合同载明的保险金额给付身故保险金，同时合同终止。
身故保险金：
保险，部门经理如何投保养老保险？对于张先生选择的这款保险，分析如下：
案例分析：张先生工作繁忙，不可能老是盯住股市、债券之类的投资工具，而基金具有专家理财，变现能力强，风险分散的优点，比较适合张先生的现实情况。但由于启动资金数额有限，最好只购买两种产品，而不适合将资金铺得太开。
年缴保费：7174元
客户需求：需要理财分红型保险，一定要具有投资价值，华夏终身寿险（分红型）
客户资料：张先生，35周岁，已婚，部门经理，年收入12万元
部门经理如何投保养老保险？案例一：
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