积极推动劳动仲裁实体化建设，不断加强基层劳动争议调解组织建设，85%的城区街道、55%的乡(镇)和1064家企业建立了劳动争议调解组织。2008年以来，全市共处理各类劳动争议案件2.36万起，到期结案率达100%。
处理各类劳动争议案件2.36万起
长沙社会保障局改革人事制度率先在全省建立推广劳动保障诚信制度、重大违法案件社会公布制度等，启动了劳动保障监察两网化建设。认真开展农民工工资清欠、清理整顿人力资源市场、最低工资标准落实、维护妇女儿童权益等专项执法行动，并向社会公布一批重大违法案件，产生震慑效应。2008年以来，全市处理劳动保障监察举报投诉案件1.1万起，投诉举报案件法定期限内结案率为100%，为各类劳动者清偿拖欠工资和抵押金2亿多元。
为劳动者清偿拖欠工资、抵押金2亿元
截至当前，全市各类企业劳动合同签订率稳定在98%左右，劳动合同成为新时期建立劳资关系的主要手段。全面推广劳动关系三方协商机制，开展推进集体合同的“彩虹计划，企业的自主协调能力不断增强，全市国有及国有控股企业100%实施了工资集体协商制度，100人以上且已建立工会的民营企业工资集体协商建制率达80%以上。完善工资集体协商机制，及时发布最低工资标准、劳动力市场工资指导价位和工资指导线，积极落实农民工工资保障金制度，有效规范了收入分配行为。
积极完善工资集体协商机制
近年来，长沙以贯彻实施《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》为契机，逐步形成了以劳动合同、工资宏观调控、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁、劳动关系集体协商、综合信访等为核心的劳动维权体系，有效促进了劳动关系和谐，维护了社会大局稳定。
保险，长沙社会保障局改革人事制度劳动关系夯实和谐之基
在军转安置任务连续多年高位运行的情况下，坚持“三公开一监督的原则，改革军转安置办法，实行考试加考核的模式，并认真做好自主择业军转干部管理服务工作。2006-2011年，全市共安置军转干部2525人，安置自主择业军转干部918人，做到了部队、地方、转业干部“三满意。同时，按照“一项不缺，一个不漏，一点不欠的要求，扎扎实实把各项解困政策不折不扣地落到实处，较好地解决了我市企业军转干部的生活困难。
军转安置和解困维稳政策落实有力
稳步推进事业单位人事制度改革，自2011年起全面推进事业单位岗位设置管理实施、人员聘用及认定工作，其中纳入首批实施范围的市直229家事业单位中已核准226家，区、县(市)共核准1374家。以推行事业单位新进人员公开招聘制为突破口，初步建立了以全员合同聘用制为主的事业单位用人机制。探索实施了政府雇员制，逐步完善了政府出资、雇员聘用、以用为本的人才引进使用机制。
事业单位改革不断深化
长沙社会保障局改革人事制度建立健全了公务员招录考试、调转任、科级职位职数、登记备案、考核表彰等各项管理制度。逐步取消地域、学历、性别、身体条件等限制，加大对大学生村官、“三支一扶人员等有基层工作经历人员的招录力度，率先在全省开展从优秀工人、劳动模范中考录县级以下机关公务员的试点，面向全市统一引进的优秀青年人才考录公务员。创新完善了公务员培训模式，打造“公务员大课堂等特色品牌。人事考试工作安全规范，保持了人事考试工作"零事故"记录。
公务员管理制度平稳实施
近年来，长沙深入贯彻落实《公务员法》及相关法律法规，注重规范管理，推进人事制度和工资收入分配制度改革，不断优化用人选人机制，人才活力得到有效激发。
创新用人之道
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！