在公司开完后会，孙女士与其他员工应他人之邀一起外出吃午饭，途中她不慎摔伤。孙女士认为午饭是工作用餐，途中受伤理应属工伤。但区劳动和社会保障局作出了“不属于工伤和视同工伤”的认定决定。孙女士不服，向法院提起诉讼，要求撤销该认定决定。日前，黄浦法院经审理后作出判决：原告孙女士在用餐途中摔倒受伤，不属《工伤保险条例》关于应当认定为工伤或视同工伤规定的情形。 2007年1月13日，孙女士所在的公司召开员工会议。上午会议结束后，即将出任公司副经理的李先生提出请大家吃饭。就在大家一起外出吃饭的途中，孙女士不慎摔伤。孙女士坚持认为自己是工伤。她说，李先生是公司副经理，他请员工吃饭，属工作用餐。她在去吃饭途中摔倒受伤，应认定为工伤。公司及区劳动和社会保障局则认为，当天孙女士外出吃饭是李先生私人请客。李先生当时尚未到公司任职，并非是公司员工，他以个人名义请客， 不属于工作用餐。况且，公司平时就不提供员工午餐，大家都是回家吃午饭的，因此，孙女士在吃午饭途中摔倒受伤，不能认定工伤或视同工伤。 此案争议的焦点落在“当天的聚餐是否属于工作用餐？”“孙女士在途中摔倒受伤能否认定工伤或视同工伤？”审理后法院认为，李先生以个人名义邀请大家吃饭，系个人行为，不属工作用餐。孙女士受伤也不属《工作保险条例》关于应当认定为工作或视同工伤规定的情形。孙女士的诉讼主张无事实证据与法律依据，不予采纳。
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！