对于工伤医疗费，1953年颁布的《劳动保险条例》和已经失效的《企业职工工伤保险试行办法》均规定由用人单位负担，劳动者个人不负担。而为人们所熟知的《工伤保险条例》，对社保机构支付工伤保险医疗费的法定标准、项目及其他各项工伤待遇标准作了明确规定，但对于超出报销范围的医疗费应由谁承担并未涉及。但《工伤保险条例》的立法目的是保障劳动者权益，分散企业工伤风险，同时从公平、正义的角度出发，均不能认为因用人单位缴纳了工伤保险，而免除其对劳动者的工伤赔偿责任。因此，超过社保报销范围的工伤医疗费，作为工伤造成的直接损失，应当由用人单位承担。
解析在我国，工伤赔偿实行无过错责任原则，即使由于员工违规操作发生事故，用人单位同样应承担员工的工伤赔偿责任。
案情2012年11月，某公司员工李某在上班途中发生交通事故，后因伤势过重，经抢救无效死亡，李某抢救治疗期间共花费医疗费30余万元。劳动部门后对该起事故认定为工伤，但社保部门在支付工伤待遇时，因10多万元的医疗费超出社保报销范围而不予报销，公司也拒绝支付。为此，李某家属提出劳动争议仲裁申请，要求公司承担社保不予报销的医疗费。徐某家属的请求是否能够得到支持？
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