王律师提醒，在生活中，很多劳动者在签订劳动合同的时候，只和单位约定了工资标准，没有约定加班工资的标准，因此，建议大家在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准，免得产生争议。
经过咨询，四川合泰律师事务所的王章文律师表示，法律明确规定用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方案和工资水平，制订工资支付制度。如果双方在劳动合同及履行劳动合同过程中，未明确约定加班加点工资的标准，用人单位自己规定了加班工资的计算方法，只要该计算加班工资的基数未低于当地最低工资标准，用人单位的这种做法符合法律的规定。
张先生来电表示，他每月工资在2000元以上，平时经常加班加点，由于他和公司没有约定计算加班工资的标准，公司就擅自按他每月1000元的基本工资计算加班费，按照这个标准计算和按照2000元以上的标准计算，加班工资就要相差一倍多。张先生认为公司的计算方法不合理，但不知道法律具体是怎么规定的？
工资明明很高加班费却大幅缩水 计薪方法有猫腻“我的工资明明很高，但是公司在算加班工资的时候却只按照基本薪资来计算，这到底应该怎么算呢？”日前，本报接到了不少读者打来的电话咨询。
春节期间上班，加班工资怎么算？3倍？2倍？虽然很多人都有一个计算加班工资的模糊概念，但究竟是该按照基本工资标准计算还是按照全部工资标准计算并不是非常清楚。
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