炼铁厂党委将以“党员帮扶”主题活动开展为契机，进一步巩固和深化活动成果，探索创建长效机制，积极借助炼铁厂局域网等宣传平台，在厂党委和各党支部建立交流平台，进一步了解职工需求，获取帮扶信息，完善帮扶措施，建立激励机制，将党员帮扶活动长久地开展下去，更加有力地促进企业各项事业稳步发展。2010年，在全体党员、职工的共同努力下，全厂实现挖潜总额2626万元；2011年，炼铁厂经历机构整合、中层干部队伍优化、高炉及相关原料和辅助设备开停产等一系列重点工作，在此期间，整体职工队伍保持稳定，干群关系进一步和谐，过渡有序，队伍得到进一步锤炼，和谐企业建设保持良好态势。通过引导和宣传，广大党员和职工群众做好人、办好事的思想意识普遍增强，在家做个好家庭成员、在企业做个好员工、在社会做个好公民的意识深入人心，涌现出了冯春兵救助摔倒老人、马永杰多年坚持个人无偿献血、赵海东荣获河北省道德模范提名等一大批先进人物，不仅在社会上展示了宣钢职工的良好形象，更成为和谐社会的实践者和推动者。
三、取得的成效
活动的开展，也是对广大党员的一次教育和培养，使广大党员更加深刻地认识到新时期党员责任和义务，不断提升党性修养。炼铁厂普通党员冯春兵，在路遇摔倒老人后毅然扶起，并辗转联系家人，在社会上反响强烈；厂机动科党员马永杰多年坚持个人无偿献血，目前献血总量已经达到5000毫升；每年在宣钢公司组织的无偿献血中，党员占到人数比例的50%，年献血量都达到5000毫升左右。广大党员也为职工们树立了学习的榜样，对党组织的信任感显著增强，使广大职工积极向党组织靠拢。2010、2011年，共有70多名生产一线职工庄严地向党组织递交了《入党申请书》，有力推动炼铁厂的党员队伍建设上新台阶。
河北钢铁宣钢公司炼铁厂：发挥党员帮扶作用 促进企业和谐健康发展炼铁厂党委在开展党员帮扶主题实践活动中，对自身提出要求，要充分发挥厂党委的统领作用，要在活动的过程中贯彻“三想”的指导思路：想党员帮扶活动的创新，想党员帮扶活动的效果，想党员帮扶活动的延伸。在活动之初，炼铁厂党委创新主导思想，提出落实帮扶工作的“三多”和“三近”原则，充分发挥出党支部组织作用和党员主体作用，确保了帮扶工作的实效；在实施帮扶的过程中，不仅注重帮扶的人数、帮扶的资金这些实际的数字，更注重帮扶的整体效应，不断提高广大职工对党员、党组织的信任感，凝聚职工力量；在进行阶段性总结的同时，拿出更实际、更具体的措施和要求，确保党员帮扶活动的深入开展。正是炼铁厂党委的“三想”原则贯穿活动始终，保证了“三多”、“三近”的深入落实，同样保证了党员帮扶活动在炼铁厂不断深入，为提高职工队伍素质、凝聚职工队伍力量奠定了坚实的基础。自活动开展以来，全厂共结帮扶对子200多对，帮扶职工200多名，落实帮扶资金50000多元（其中不包括厂级、公司级特困补助、大病医疗补助、金秋助学等资金），挖掘职工热点问题40项，为职工办实事30余件，有效地稳定了职工队伍、统一了职工思想，使职工对党组织的信任感进一步增强。
（三）发挥党委统领作用，帮扶活动做到“三想”。
该厂一烧车间地处偏僻，离厂生活服务区较远，职工吃饭、饮水、洗浴都很不方便，一烧车间党支部及时向厂党委请示，并多方筹措资金，为职工购置了电磁炉、配备了饮水机、安装太阳能淋浴器，通过为解决职工实际困难，让职工深刻感受到党支部的温暖。
三烧车间职工李文斌查出身患红斑狼疮，病情恶化迅速。车间党支部在得到他的病情后，立即组织支部党员和职工为李文斌捐款6830元，并亲自送到他就医的北京天坛医院。在捐款的同时，车间党支部还尽可能在家庭、工作方面给予照顾。五烧车间党支部组织职工向女儿患病的职工罗世飞捐款4800元。两个支部还主动为他们做好大病医保、特困救助的申请，这些捐款和救助在帮助职工应急需要的同时，也让职工感受到企业的关怀，增强他们生活的信心，不成为企业和社会的负担。
崇德宝是二炼铁车间一名普通职工，2003年患股骨头坏死，造成行动不便，其妻子身体不好也没有工作，又有两个上学的男孩，为了看病家中债台高垒，经济上非常困难。车间党支部为此召开支部会，动员车间党员积极想办法、出主意。在得知其大儿子无业时，大家建议让其做盒饭的生意，同时，积极为其捐款，购置制作盒饭的炊具，还积极替他想办法、出主意、找路子，帮助改善他家中经济条件。今年6月，崇德宝家中的水管漏水，腿脚不便的崇德宝不方便修理，支部书记梁志彪得到消息后主动派人到家中将水管修好。动力车间女工纪晓娣，患有淋巴结晶瘤，患病多年，家庭生活困难，她本人心情郁闷，终日不说一句话。该车间支部号召全体党员多关心她的工作和生活，同时鼓励她多参加文体活动，使她感受到集体温暖，心情舒畅，病情有所好转。
保险，河北钢铁宣钢公司炼铁厂：发挥党员帮扶作用 促进企业和谐健康发展炼铁厂检一车间党支部在开展党员帮扶活动中努力拓展帮扶内涵，凡是职工自身无力解决的难点问题都纳入到党支部帮扶范围，这一做法得到了广大职工的肯定和赞扬。该支部还为每名党员划分了帮扶责任区，每周至少1次到帮扶责任区，了解职工思想动态，及时发现问题、合理解决，对解决不了的问题及时向车间、厂党委反映，把矛盾消灭在萌芽状态。同时，车间坚持每月最后一个周末随机邀请职工代表座谈（为让职工代表畅所欲言，班组长、工长不参加）借以了解职工的思想动态、工作和生活需求。今年以来，该党支部共为职工排忧解难13项。其中奖金发放问题2项，解决职工矛盾纠纷1项，帮助困难职工7人（次），为职工解决生活问题3项。
炼铁厂员工人数多，这些员工有的生活中存在非常大的困难，有的思想上存在着极大的负担，如果党支部不能及时掌握职工思想动态，发现问题、解决问题，可能会导致职工队伍不稳定、不团结的现象。针对这一情况，炼铁厂党委充分发挥基层支部战斗堡垒作用，将帮扶内涵引向深入，在帮扶过程中坚持做到“三多”：即多深入班组与职工谈心、多听取支部党员的集体智慧、多看帮扶结果和职工满意度。党支部以“三多”作为帮扶原则，不仅了解到更多职工需要解决、需要帮扶的内容；汇集了集体力量，提高了帮扶效果；为职工办实事、出实招，让职工感受到党组织的关爱，同时也挖掘出更多潜在的不稳定因素，温暖了职工心灵，净化了职工队伍，充分发挥基层党支部的组织作用。
（二）发挥党支部组织作用，帮扶活动做到“三多”。
莫代豪是炼铁厂三自动化车间一名刚进厂不到两年的外地大学生，由于长期营养不良和水土不服，患了急性肠粘连的疾病，最严重的时候危急到生命，因为南北方的性格差异和生活习惯不同，一段时间里莫代豪不能上班，同时非常孤单。车间在了解这一情况后，不仅组织职工为其捐款7000多元，同时安排组长、共产党员李振东与其结为帮扶对子，李振东亲自将他接到自己家中保养，还支持他将贵州老家的母亲接到宣化，并给母子租了房子。在莫代豪患病和修养期间，李振东不仅送衣服送饭菜，还经常与他谈心，从生活的各个角度照顾他。在莫代豪调离原组的时候，三自动化支部又及时调整现任组长与小莫结帮扶对子，使他身体很快恢复并且回到工作岗位，小莫在接受这一系列的帮助后，不仅对李振东等人心怀感激之情，同时对炼铁厂、对宣钢也有了深深的眷恋之情。莫代豪的事情在工友们，尤其是外地来宣钢工作的大学生中传开后，对学生的思想起到了非常大的稳定作用；郭秀军是炼铁厂二烧车间烧结机组职工，由于孩子经常生病，对工作造成一定影响。大组长肖世强作为郭秀军的直接领导，非常了解他的状况，在结为帮扶对子之后，肖世强凭借长期以来对他的了解，多次进行家访，同时还帮助联系医院，在工作中也尽可能给予照顾，极大地缓解了郭秀军的压力。肖世强在帮扶郭秀军的同时，还对老职工孔垂民进行阶段性帮扶。8月份，孔垂民两口子一起生病，生活困难，肖世强主动承担了大部分家务工作，买药、看病一手承担，一干就是一个多月，并组织全组职工为孔垂民借款2000多元，以解燃眉之急。
炼铁厂党委要求各支部在党员结帮扶对子时必须要遵循“三近”原则：党员与帮扶对象工作岗位近，党员与帮扶对象家庭住址近，党员与帮扶对象心贴近。各支部在结帮扶对子时，首先考虑工作岗位近这一因素，可以随时了解帮扶对象的工作状态和思想状态；同时尽可能安排家庭住址比较近的党员进行帮扶，这样可以第一时间知道帮扶对象的家庭状况，并且能够经常与之走动，提供快捷的帮助；同时要求每一名结对子的党员必须与帮扶对象心贴近，这样才能不仅帮助到困难职工的生活，同时还能从思想上、认识上对其进行帮助，共同克服困难，确保职工队伍的稳定。
河北钢铁宣钢公司炼铁厂：发挥党员帮扶作用 促进企业和谐健康发展（一）发挥党员主体作用，帮扶活动做到“三近”。
党员帮扶一直在做，党员结对子一直在搞，但如何使帮扶更有特色，更具效果呢？炼铁厂党委以“三近”、“三多”、“三想”的工作思路，从创新帮扶组织建设、创新帮扶渠道、创新帮扶内容、创新帮扶思路入手，发挥党委的统领作用，党支部的组织作用和党员的主体作用。
二、具体做法
河北钢铁集团宣钢公司炼铁厂是一个拥有5000多名正式职工、近1000名劳务用工的较大型二级生产单位，涉及铁前原料、烧结、炼铁多道生产工序。从2008年底至今，席卷全球的金融危机给原本就处于市场风口浪尖上的钢铁企业带来了前所未有的侵袭，在这种市场形势下，面对铺天盖地的消极的信息，员工们心存顾虑，特别是困难员工，他们或者面临着大额的医疗费用，或者面临着生活上的困难，思想和生活上的压力都会给工作带来负面影响。在这样的状况下，如何稳定员工队伍、凝聚员工力量，把员工思想统一到“凝心聚力生产经营、殚精竭虑挖潜增效”中，最大限度地发挥企业党组织的作用尤其重要。炼铁厂党委下设34个支部、97个党小组、党员890余名，占职工总数的17%，分布在全厂85%的班组中。该厂党委充分利用党员人数多、分布广这一党组织队伍优势，在加强对员工思想教育，正面引导的同时，积极创新开展“党员帮扶”活动，为困难员工解决生活上、思想上、工作上的实际困难，充分发挥企业党组织在“抗风险、渡危机”的政治核心作用，让员工真真切切感受到企业党组织的关爱，有效地稳定员工队伍、统一员工思想、鼓舞员工干劲、调动员工激情、发挥员工才智，促进企业和谐健康发展。
一、案例背景
保险，河北钢铁宣钢公司炼铁厂：发挥党员帮扶作用 促进企业和谐健康发展科学发展观的核心是以人为本，就企业而言，如何最大限度发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，千方百计地为企业员工解决生活上最关心、最直接的实际困难，让员工真真切切感受到企业党组织的关爱，并将这种关爱转化成为工作的动力，一直以来都是河北钢铁集团宣钢公司炼铁厂党委深入思考、并不断尝试的课题。该厂党委紧紧抓住分布在全厂各个岗位、掌握不同专业的890名党员这个巨大优势，以开展党员帮扶活动为重点，积极创新思路和方法，有力地促进了基层党建工作，同时发挥党建优势，为生产经营开创新局面
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