重庆婚姻家庭指导中心负责人李晋伟说：现在市民结婚的年龄都偏晚，晚婚晚育打破了7年之痒。结婚后5年要孩子，将孩子带到读书时，夫妻两人又重新有了一段新鲜期。新鲜期又能维持一两年，等到婚姻状态再次进入疲惫期，婚龄已是10年以上了。
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婚姻之痒推迟3至8年
数据显示，当婚姻走过6—9个年头后，离婚率开始陡升。离婚率排在第二的是结婚10—15年的群体。
2008年11月30日至2009年11月30日，结婚10—15年的占总离婚数的16.7%，仅次于一年期的“闪离族”。“七年之痒的时间向后推移了3至8年。”专家说。
离婚率排名第三的阶段在结婚16年到24年之间。这个期间，家庭模式稳定，事业也趋于稳定，人开始有了精神上的追求。“自己的老婆为什么没别人的有气质”、“自己的丈夫为什么没别人有本事”……诸如此类的抱怨开始。大有结婚这么久了，才发现“嫁错郎、娶错妻”的感觉。这个婚龄阶段，离婚率在15.8%。
重庆婚姻家庭指导中心负责人李晋伟说：拿到这组数据后，他进行了比对和分析。结婚10年至15年，夫妻年龄大概在30岁到40岁之间，处于创业上升期，并不稳定。家庭琐事、孩子升学、家中有老人要赡养，压力相对要大。加之夫妻俩都忙于个人的事业，沟通少，矛盾多。重庆晚报
职场闪离：
以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。 一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具(网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等)确定自己适合的职业；
如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。
工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。
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案例：职场现象：工作不到半年就“闪离”
在某房地产公司做文秘的小李最近正在为找工作发愁。记者上周五在人才市场看到她时，她正和一家广告公司的人力资源管理人员交谈，“我觉得自己能够胜任企划部经理的职位，我是学中文的，四年本科不仅学到了许多专业知识，而且早在毕业前实习时，就在一家房地产公司做文秘，后来留在了公司，算起来我应该有半年的工作经验了，其间也接触到了一些企划工作”。
记者在采访中发现，在人才市场上找工作的大学生有不少是“闪离族”。学计算机专业的大专生小张说，他这是第三次来人才市场，“第一次就业是在学校组织的招聘会上，去了一家饮料公司做销售，但那里工资太低，主要是靠销量提成。立秋以后，天气渐凉，饮料的销量就下来了。后来又应聘到了一家软件公司，学历高的还可以，像我们这些大专生，干的活最多，拿的钱最少”。
记者翻阅了一些招聘单位的求职档案，发现六成以上的求职者都是今年毕业的应届生，而且注明有工作经验。“有工作经验是件好事，但这些应届大学毕业生出现在招聘会上，反映出他们对用人单位缺乏忠诚，总想一上班就拿高薪。同时，刚刚毕业时间不长，又频繁换单位，工作经验从何谈起！”一家公司的人力资源部经理说。
现象分析：应届生“闪离”原因多多
“其实，不仅应届毕业生，在社会人群中，这样的个案也不在少数。而且，这种现象通常是阶段性的，如果谁持续地‘闪’下去，恐怕就需要请教心理医生了。”职业顾问康咏霞分析说，“闪离族”通常并不是从“闪离”中收获快感，而是由于某种原因不得不结束一段稳定的时光，期待再次稳定下来的状态。
她说：“在实际的工作中，‘闪离族’认识不少，多是‘闪离’几次之后，自己觉得频繁跳槽不是长久之计，来向我寻求帮助，我通常都会建议他们稳定下来，尽快脱掉‘闪离族’的马甲。”
为什么会出现“闪离族”呢？康咏霞认为，其中有求职者的原因，也有用人单位的原因。她说，最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。
也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。
康咏霞说：“当然也有自身情商有缺失的求职者，他们的意志力比较薄弱，受不得委屈，见不得困难，遇到问题，不是想办法克服，而是选择逃避。不可回避的是，许多用人单位缺乏入职关怀部门，对新入职人员的关怀和支持不够，引起新入职人员的不适应或失落，导致新人纷纷“闪离”。
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专家告诫：频繁“闪离”让新人失色
据了解，以前新职工的“蜜月期”普遍在6~12个月，由于受经济危机影响，社会岗位缺乏，月薪下降，使得更多的大学生产生了恐慌感和短期行为，觉得自己的才能被埋没，一旦现实与就业预期出现太大偏差，就“闪离”。一些人事经理反映，今年的许多大学生进入单位以后，3个月就成了一道坎。有些企业甚至表示，“蜜月期”已经变成1个月。
“如果一不小心成了‘闪离族’的成员，也大可不必因为自己在应聘时有不错的竞争力而激动，半年内每多跳一次，身上的光芒就弱下来一分。”
一位职场专家说，对于苦于要摆脱频繁跳槽状况的朋友，应该好好静下来思量思量，然后重新确定目标，找个在职场有丰富经验的朋友，一起分析一下自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等，也可以借助网络上的人才测评工具（网络上有很多免费资源，比如宾果网上的职业测评等）确定自己适合的职业；
如果一时仍旧难以确定，就沉下心来，在任何一个适合自己的平台上坚持两年左右的时间，之后再来确定目标，这个坚持的过程，要么引领你到一个新的合适的机会，要么历练你的心智和情商。
目标定下来以后，求职者就要根据自己选定的目标，有目的地去选择企业平台，尽可能地搜集企业更多的信息辅助决策，慎重入职，而一旦入职，即将“这个是不是适合我的岗位”之类的顾虑丢掉，投入最大的精力去适应企业和职位。
“工作中遇到困难和问题，要主动沟通，职场中不能指望别人的提携和帮助，如果有，更要加倍珍惜。不要怕困难和挑战，真正能够提携你的，正是这些困难和挑战。”某高校就业办负责人说。(大河报)
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重庆市民在经营婚姻中，已经跨越了“七年之痒”这个坎，它成为婚姻稳定程度排名第二的感情时间段，仅次于“结婚八九年”这个时间段。2008年11月30日至2009年11月30日这一年的数据显示，结婚8至9年的离婚率为5.7%，比任何婚龄阶段离婚率都少。
投资理财，何谓闪离族他们存在那些问题从重庆市民的“婚姻维系时间统计表”上，2008年11月30日至2009年11月30日数据显示，结婚6至7年的离婚率排名第六，离婚率为6.8%，远远小于一年内离婚、10—15年离婚等群体数据，婚姻状态趋于稳定。近四年的数据也显示，结婚6至7年的离婚率为6%。
“七年之痒”是个舶来词，原本是说许多事情发展到第七个年头，会或多或少出现一些问题，后来经常被用来描述婚姻，勾勒出感情世界里“热恋——婚姻——无趣——疲惫——逃离”的心态轨迹。因此，“七年之痒”被许多人视为婚姻必须跨越的一道坎。
结婚八九年感情最稳定
重庆婚姻家庭指导中心负责人李晋伟说：一方面看，说明大家看重婚姻质量，不拖泥带水，感觉不好，又没有太多家庭和孩子的牵绊，好说好散！但从另外一个方面来看，网恋、速食恋，造成了大家对婚姻不负责。离婚手续的简化，也让离婚更快速。
有调查显示，闪婚者闪离的比例最高，达65%。也就是说，10对闪婚的情侣，近7对都可能要离婚。
近四年来的数据也显示，结婚一年内就分手的，也达到24%。
记者从这份“婚姻维系时间统计表”上发现，2008年11月30日至2009年11月30日，全市有72860对婚姻解体，有18730对夫妻结婚1年或1年内离婚，“闪离率”达到25.7%。也就是说，4对分手夫妻中，有一对夫妻共同生活的时间不超过一年。
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案例：结婚一年离婚率最高
广东正大联合律师事务所李欣律师告诉记者，投保人可以停止继续缴纳保费或直接退保而不必通知被保险人，如果想确保自己可以继续享受原有保单的保障，王女士可以将投保人也变更为自己，相当于自己单独承担这份保险合同，不过这种更改需要前夫的同意。专家表示，遇到这种情况，夫妻双方可以协商解决，由一方向另外一方支付一定的补偿金，然后由前者继续享受保单效力。广州日报
如果王女士在保险合同中只是作为被保险人，而投保人和受益人均为前夫，王女士虽然也可以将受益人改为自己，但投保人有权解除合同，因此这种改变并不稳妥。
投资理财，何谓闪离族他们存在那些问题李欣告诉记者，一般情况下，投保人与被保险人是同一人，如上述案例中的王女士，因此王女士本人即可变更受益人，无需通知前夫。但如果被保险人与投保人并非同一人，则变更受益人需要取得被保险人的同意方能进行。专家对记者表示，这种安排主要是为了防范道德风险，以免受益人为了获取赔偿伤害被保险人。
正如上文中所提到，投保人有权提出变更申请，但有能力决定保单受益人的是被保险人。
广东正大联合律师事务所李欣律师表示，在这种情况下，王女士首先应当考虑的是及时变更受益人，并以书面形式向保险公司提出申请。变更后的受益人可以改为王女士的家人，如父母或子女。由于王女士本身就是被保险人，因此她可以直接向保险公司要求变更受益人，无需经过其他程序。
据记者了解，夫妻在投保时，通常将配偶指定为受益人。但是只要继续按时缴费，离婚后的保单并不会自动失效，如果受益人没有变更，仍是王女士的前夫，那么王女士一旦出险，前夫仍然可以得到保险赔偿金。
王女士与丈夫结婚一年后离婚，王女士发现自己当初投保的一份分红险保单的受益人是丈夫，而被保险人是王女士自己。“我们已经离婚了，我当然希望由自己享受这份保单带来的利益，应该怎么办呢？”
案例：“闪离”族保单怎么办 可双方商量变更投保人
爱情可以是花前月下，但婚姻必须认真经营。”华东理工大学社会学系副教授张雄认为，独生子女往往比较任性，生活中比较以自我为中心，习惯了别人围着自己转。与上世纪六七十年代出生的人相比，“80后”在婚姻生活中忍让性、宽容度都不够，这导致了这一群体的婚姻稳定性下降。
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试离婚还有另一个重要意义，那就是试离婚给了彼此一个缓冲期，当你发现自己的婚姻真有解体的必要时，有了试离婚期间的理性思考，在告别这段婚姻时也会调整出一个平和的心态，这也有利于今后的生活。
它有助于当事人冷静思考，客观看待婚姻，重新丈量两个人心灵的距离，理智对待眼前的危机，不管最后的结果是离还是不离，“彩排”后做出的决定都是理智的，就算结局无法改变，彼此也能够心安。
离婚手续的简化，80后婚姻观的进步，都为闪离提供了适合生存的土壤。但不可否认，闪离给社会造成了不稳定的因素，离了之后又后悔莫及的人很不少，面对这样的现状，我建议给婚姻一个缓冲期，将试离婚作为婚姻存续与解体之间的过渡手段。
投资理财，何谓闪离族他们存在那些问题婚姻闪离：
面对闪离族－专家建议支招（附案例）：
最常见的原因是求职者缺少目标意识，或对适合自己的行业、职业以及企业特点缺乏清晰准确的认知，只好一个企业一个企业地来试。也有一些比较优秀的大学生自身有闪光点，容易在应聘中胜出，求职并非多大的难题，对机会的珍惜程度偏低。还有一部分求职者可接触的空缺岗位数量很多，对应的企业层次参差不齐，直到入职才发现企业的真面目一点都不可爱，只好离开。
职场闪离的主要原因：
“闪离”最大的诱因，就是对婚姻不了解和双方在婚姻生活中都以自我为中心。性生活不和谐，也是青年人“闪离”的诱因之一。
何谓闪离族他们存在那些问题婚姻闪离的主要原因：
而目前职场上也出现了的“闪离族”，是指大学生对找到的工作满意度不高，上班时间不长，甚至连应聘的岗位还不熟悉，就提出辞职，另谋新职。
提到“闪离族”，最早这个词是对“80后”婚姻状态的描述，说这些新生代观念超前、个性鲜明，婚前双方了解不够，婚后又不能相互宽容，结果进入婚姻生活时间不长，就草草离婚。
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