新組建的市人力資源和社會保障局整合劃入了市人事局、市勞動和社會保障局的職責，不再保留市人事局、市勞動和社會保障局。
王錫南要求市人力資源和社會保障局全局上下要從大局出發，積極支持改革，使機構改革各項措施落實到位﹔認真履行職責，以高度負責的態度做好歲末年初各項工作﹔抓緊研究制定部門“三定”方案，做到統籌安排、無縫銜接﹔探索運行模式，實現高效、規范、健康運行﹔嚴格執行紀律，全力開創人力資源和社會保障工作新局面。
在組建、運行人力資源和社會保障局的過程中，王錫南要求該局要圍繞建成一流形象、一流隊伍、一流服務的目標，打造全國領先的人力資源和社會保障局。一要加快整合人員和機構，盡快行使應負職責，縮短“磨合期”，推動人力資源和社會保障工作正常化、規范化。二要加快整合職責和職能，突出職責重點，盡快實現新部門的職能有機統一和無縫對接。三要加快整合作風和文化，堅持包容並蓄、取長補短、相互學習，講政治、講團結、講融合，積極營造“大事同議、苦事同干、難事同幫，背后不懷疑、不議論，工作不推諉、不拖沓”的工作氛圍和人際環境。
王錫南指出，新成立的市人力資源和社會保障局是市委、市政府根據中央、省和無錫市關於地方政府機構改革的意見要求，經過慎重研究作出的重大決策，是深化行政體制改革的一項重要舉措。成立市人力資源和社會保障局，有利於更好地實施人才強市戰略，加快建設人力資源強市﹔有利於統籌機關企事業單位人員管理和收入分配制度改革，加速形成合理有序收入分配格局﹔有利於建立統一規范的人力資源市場，加速促進人力資源合理流動和有效配置﹔有利於統籌全社會的就業和社會保障政策，加快建立健全從就業到養老的服務和保障體系﹔有利於理順管理體制，形成工作合力，進一步推進人力資源社會保障事業科學發展。
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