医保政策规定，凡是因病住院治疗的教师，住院时只需要预付自己应支付比例的药费金额，而且根据医保政策规定，按照最高报销比例计算，患病教师每医疗年度最高可报销9万元医药费，加上大额医疗救助金20万元，每年最高可报销医疗费用29万元，这就基本解决了贫困家庭教师患病住院的后顾之忧，让城乡教师可以更加安心的工作。
保险，济南将教职工全面纳入医保范围除了能自主选择就诊医院，医保政策带给教师的另一个实惠是不用垫付大额的医药费了。
本次医改给全区教师尤其是农村教师带来了真正的实惠。听到实行基本医保的消息，仲宫镇的一位老教师高兴地说：“实行基本医疗保险，我们举双手欢迎啊！最直接的就是看病太方便了。小小不然的毛病到镇卫生院就能看，打针吃药都很方便。大毛病小医院看不了，就可以选择省立医院、齐鲁医院等大医院让权威专家诊治，到哪看病自己说了算，放心又踏实，真是太好了！”
为切实维护广大教职工利益，解决教师看病难、报销难的实际问题，历城区政府在多方调研、广泛论证的基础上，建立教育、财政、人社、卫生等部门参与的教育医改协作机制，确定实施教职工基本医疗保险制度，将有效解决全区教职工医疗不公的问题。
济南市历城区目前实施的是公费医疗政策。作为一个农村教育大区，尽管多数乡镇制定了公费医疗报销办法，但由于各镇财力不平衡，医疗费报销情况差异很大，部分财政困难的镇教职工医疗费积压严重，重病患者甚至积压数万元、数年得不到解决。
它将彻底解决全区教职工医疗费用报销难、报销不及时、报销标准不一致的问题。
济南将教职工全面纳入医保范围这是继历城区统一教师工资和住房公积金标准、统一养老保险和失业保险缴纳比例、统一发放教师规范津贴之后，迈出了教师同工同酬的大跨步，在济南市教育系统率先实现了真正意义上的同工同酬。
笔者从济南市历城区教育局获悉，从2011年1月1日起，历城区教育系统将全面实行基本疗医疗保险制度，医疗保险经费纳入区本级财政预算，全区教职工将按照统一标准报销医疗费用。
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