乐陵市委书记鄂宏达对这种企业行为给予高度评价，他认为，金麒麟集团“孝敬员工亲属，发放“亲情养老金，体现的是一种温馨有人情味的企业文化理念。正所谓：用人先留人，留人先留心。这样的举措，能够让员工工作更“舒心，让员工父母更“放心，收获的是员工对企业的更大的忠心。
保险，乐陵民企“亲情养老金”留住员工的心“德以孝为先。有孝心的人才会有公德，才会有社会责任感，也才会诚信敬业。我们以此激励、倡导员工行孝养德，从而构建、形成家庭、企业浓厚的和谐氛围。只有有了家庭、企业的小和谐，才能形成社会环境的大和谐。孙忠义说，虽然企业为员工敬老行孝，每年要多支出30多万元，但这样让员工对企业更有归属感和荣誉感，对增强企业凝聚力，促进企业和谐发展有润物细无声、潜移默化之功效，这钱，花的值！
据悉，到目前集团已累计向1000多名员工直系亲属发放了“亲情养老金。金麒麟员工任炳良欣喜地说，集团每年给他的父亲发放“亲情养老金，这让他感到十分开心，他觉得企业给了他家的感觉，踏实又安心。
今年2月1日到9日，金麒麟集团先后为187名员工亲属送去“亲情养老金，共计30余万元。家住花园镇刘武官村的刘德文夫妇，做梦也没想到，孙女刘彩凤在企业打工赚钱，连自己都跟着享福。拿着金麒麟工作人员送来的3280元“亲情养老金，刘德文和老伴王书法一个劲儿地说好：“没想除了子女的孝敬外，还有企业在关心俺们，如今这世道好，让俺们赶上这样的好事，孩子在这样的企业工作就是好啊！
“没有员工的尽忠职守、辛勤工作，没有员工家属的支持和理解，公司就不会发展这么快。金麒麟集团董事长孙忠义深有感触地说。为感谢员工的努力付出，这几年来，集团为员工免费提供食宿、购房给予补贴、建起企业文化中心、职工书屋、员工公寓，让员工在企业享受到家的温暖。从2008年7月起，集团又决定将关爱向员工亲属延伸，推出员工直系亲属“亲情养老金机制，规定：一是进入企业工作满一年无过错的；其父母或者祖父母没有退休金的；且老人年龄在70岁以上的；二是年满60周岁因重病丧失劳动能力生活不能自理或特困家庭的老年人。上述几种情况均可领取企业的员工直系亲属“亲情养老金。“亲情养老金分为两部分，一部分是员工自愿每月从工资里面拿出的50元，另一部分是企业为每月为员工亲属发放的80元，年终由企业派人一次性发放到员工亲属手中。
山东金麒麟股份有限公司是一家以汽车刹车片为主导产品的高新技术企业，全球同行业排名前五位、国内市场占有率达30%，国际市场占有率达10%，现在世界十辆汽车有一辆汽车用的是金麒麟刹车片。
乐陵民企“亲情养老金”留住员工的心山东金麒麟股份有限公司王乐斌今年回乐陵市杨安镇小于村过年最开心，因为他在金麒麟上班，不仅自己领到奖金，在老家的母亲宋海兰前也领到企业送来的1640元“亲情养老金，全家人甭提有多幸福了。2月15日，王乐斌回企业上班前，母亲一再嘱咐他在企业要好好干。
乐陵民企“亲情养老金留住员工的心
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！