综上所述，安全隐患无时不在，我们应该防范于未然，领导者们应该为员工办好员工人身意外险，将安全工作牢牢抓紧。
在此，我们应该未雨绸缪，随时做好安全防范，如果没有公司单位投保的员工人身意外险，我们应该自己给自己投保一份人身意外险。如果您想以最低的价格获得最高的保障，不妨通过平安保险公司官方网站进行投保，平安一年期综合意外保险，只需要128元就能获得全面保障，不仅保障工作生活中的一般意外和交通意外伤害，还提供门诊与住院医疗保障，另有意外住院误工、护理津贴及紧急医疗救援服务，保额高达50万元。
春节将近，许多保险机构也开始忙得不可开交，每年春节被鞭炮炸伤的情况占了很大一部分，春节后的几天成了保险公司一年中最忙的时间。据各大医院估计，春节期间因旅游车祸、暴饮暴食、被烟花爆竹炸伤等入院的人很多。春节本是放松心情，舒缓疲劳的，如果因为休假而受伤住院，那岂不是适得其反?
笔者觉得，汪老板应该购买员工人身意外险，这样遇到突发情况，保险公司会赔偿，就不用担心家属来闹事了。其实，并不是遇到问题才给员工买保险，每个称职的老板都应该在聘请员工时就得考虑员工的安全问题。
保险，留住人才的好方法！投保员工人身意外险然而，南京市汪老板却有着这样一个烦恼。汪老板开了一家饭店，有个女员工，工作很努力很能吃苦，但是让汪老板为难的是，该员工在过去的三年里晕倒过2次，汪老板现在想想也心有余悸，由于能干的人手不好找，所以手下店员能坚持下去的并不多，汪老板也不好意思辞退她，所以很烦恼。
在竞争日益激烈的今天，赚钱并不容易，加班是常有的事情。工作固然重要，但是身体是革命的本钱，累垮身体又谈何工作呢?就拿刚结束的春节来说，很多上班族直至春节还奋斗在工作一线，无怨无悔，有员工如此老板复何求呢?
“21世纪最缺的是什么?人才!”看过《天下无贼》的观众对这句台词应该不陌生。人才是企事业单位最重要的财富，如何提高员工士气，减少人员流失，降低因意外而造成的经济损失，是精明的决策者所面临的挑战之一，保障员工福利是保护人才资源最主要的办法，所以老板为员工购买员工人身意外险是很重要的。
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