对于邹女士的劳动合同书全部被公司收回一事，记者采访了江西民大律师事务所刘健华律师。刘健华说，按《中华人民共和国合同法》的规定和协议本身的条款，甲乙双方应各执一份协议，西海温泉假日酒店这一行为首先就违背了合同的公平、公正和诚实信用原则。此外，酒店的这种行为，是为了规避相应风险，一旦遇到劳动纠纷，酒店可以单方面变更合同条款。对于员工来说，表明上确实是签订了劳动协议，实则无多大保障。
按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，所有用人单位及其职工都应当参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定的比例共同缴纳，工伤保险费、生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。
律师观点：公司扣押用工协议是为规避风险
记者随后赶到该酒店，并拨通负责人李春电话以核实情况，李春电话中表示将派一副总与记者对接，记者在酒店等了约半小时后未果，遂离开。在离开九江途中，该酒店副总打来电话，但未对该事件作任何表态。
庐山西海温泉80%员工无社保 社保局:拿他们没办法西海温泉：截止发稿前没作任何表态
根据记者从庐山西海风景名胜区地税局了解到的数据，2011年，西海温泉实现地税收入3551924元，2012年前11个月实现地税收入3052453元。在员工权益和地方税收等社会责任感上，西海温泉似乎愧对政府“厚待”。
作为一个招商引资来的企业，当地政府从政策、资金和人才上给予扶持。在交通上，西海风景区主要领导想方设法争取项目，以直接通向西海温泉的易家河大桥为例，当地领导千方百计筹措2600多万元，主动要求修建易家河大桥。
记者从云居山柘林湖风景名胜区工商局和西海温泉官网等渠道了解到，“庐山西海国际温泉度假村”项目是香港港恒发展有限公司于2004年投资5.5亿元打造的江西第一大集度假村、温泉、旅游地产、餐饮娱乐、休闲养生的综合项目，现在每年接待量超过20万人次，并逐年以20%的速率增长，年营业额达8000万元，被评为“中国十佳温泉酒店”之一。西海温泉建筑面积22万平方米，拥有包括总统套房、蜜月套房、豪华行政套房、豪华家庭套房、别墅和公寓酒店在内的各种客房600多间，近百栋面积从300—500平方米不等的豪华温泉别墅和900余套情趣公寓。
工商税务：社会贡献愧对政府“厚待”
保险，庐山西海温泉80%员工无社保 社保局:拿他们没办法永修县一名不愿透露姓名的政府工作人员也向记者“倒吐苦水”，道出企业行为监管陷入尴尬境地：我们一方面要对企业行为进行监督，另一方面又要保护招商引资“成果”。
由于没有执法权，永修县社保局对于公司不给员工办理社保问题也显得很无奈。该局工伤股一名负责人委屈的说：“我们上门过三次都没有用，真的是拿他们一点办法都没有。”
当日，记者来到九江市永修县社保局了解西海温泉社保办理情况。西海温泉从2008年7月开始在永修县社保局参加城镇职工养老保险，2011年度参保人员是74人，2012年有119人参保，截止今年11月最新参保人数是99人，无员工参加工伤保险。
社保局：仅有20%员工参加社保监管陷入尴尬境地
记者通过走访调查发现，西海温泉有员工600余人，他们多来自周边十几里的易家河村、乐平村、江上乡和三溪桥镇等村镇，工资约1500元/月，每周一休息。由于近年来当地旅游开发，大部分员工在农村已经无田可种，如果没有解决社保问题，下半辈子将“老无所依”。
庐山西海温泉80%员工无社保 社保局:拿他们没办法记者问邹女士有没有向领导反应过该问题，邹女士回答：“不敢，怕被辞退，其他同事也都不敢去反映。”采访完，邹女士再三叮嘱记者：“农村人，找份工作不容易，千万不要透露我的真实姓名。
11月22日上午，记者来到西海温泉所在地九江市永修县见到了邹女士。邹女士向记者介绍，她今年40多岁，进入酒店工作已有一年半时间，一开始公司与她签订了一份劳动合同，但是一直没有拿到属于她自己的那份合同。今年年初，领班以年龄为由告知她不方便办理社保，也没有其他任何补贴。
员工投诉：大部分职工没社保怕遭辞退不敢反映
而且签订的劳动合同书，全部被公司收回。”随后，记者前往调查，并发现西海温泉员工600余名，仅有119人参保。港企向来以严谨、守正的管理风格和富有社会责任感著称，西海温泉这些碰撞法律和道德红线的行为，似乎与其港资企业身份和“中国十佳温泉酒店之一”荣誉不符。
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