在一位处级干部看来，在当前各种因素都不成熟的情况下，弹性退休制不可盲目推行。在收入、养老保障、医疗保障等方面的公平性尚未实现的时候，实施弹性退休只会带来更严重的不公平现象。
女性弹性退休?下岗工人:早退休早领退休金此外，反对人士也认为，男女同龄50岁退休是最符合中国国情的，推迟退休年龄意味着有更多失业人员。“55岁之后没有这么多热情工作，大多出工不出力，不干活白拿钱，应该把编制留给年轻人。有反对人士称，如果所有的人都可以选择“弹性退休制，很可能变成变相占据岗位，这反而不利于年轻人就业，不利于单位的发展。
反对的人士集中在几个方面，一方面是因身体原因无法继续工作；另一方面则是担心失业率增加，而最大的担忧莫过于让弹性退休变权利福利，加剧不公平。
反对派弹性退休变权利福利加剧不公平
而在非体力劳动的岗位上，如公务员、科技人员、公司职员等女性已经与男性在工作上差别不大，而且高层次女性科技人才数量偏少，女性人才纵向分布越到高层，性别悬殊越大。女性科技人员55岁退休，也许正是她们学术产出高峰、发挥学术影响的最佳年龄段。弹性退休就使得这部分女性仍能运用几十年的工作经验为社会贡献力量，并更好地带动帮助新同志。
受访的胡女士认为，弹性退休充分体现男女平等权利，如果太累的岗位会愿意提前，如果很轻松收入又好就可以延长退休，何乐而不为？也有支持者认为，很多女性在工作岗位上辛勤工作几十年，又要兼顾家庭，身心疲惫，到了退休年龄有的人无法承担继续工作的压力，实行弹性退休可以赋予这部分女性自由选择的权利，使她们可以选择自己感兴趣的其他事业调养身心，也将部分工作岗位空余出来留给新踏入社会的人员，增加就业岗位。
保险，女性弹性退休?下岗工人:早退休早领退休金受访的女性认为，弹性退休制体现男女平等，充分满足“延迟退休权利的群体愿望，是人权的一种体现。于个人可以增加家庭收入，延缓衰老。对于社会而言，这一阶段的女性不少正处于年富力强的时期，可以发挥力量继续为单位贡献。
赞成派可提前可延迟于己于社会都有利
但她称自己也有点担心，怕一旦实行“弹性退休制，退休年龄会往后延，“如果是这样，还不如保持现状。
“据我了解，身边的亲戚朋友只要不是公务员和国企职工，都希望能早点退休。其实老板也愿意职工早退休，因为如果再返聘这些人，就可以省去缴纳‘五险’的钱了。楚女士说。
尽管如此，楚女士还是想早点退休，她决定今年一过就开始办理退休手续。楚女士跟记者分析，如果不退休，养老、医疗、生育、工伤、失业这“五险，企业和个人都要交一部分，其中，企业每月交430多元，个人每月交170多元。企业效益好还好办，如果企业效益不好，“五险能否按时按量缴纳就是个问题。如果能提前退休，不但可以领到1000多元的退休金，“五险又实行社会统筹。
女性弹性退休?下岗工人:早退休早领退休金她早年和几个工友从倒闭的国营工厂下岗后，在工友开的一家代理公司做出纳，每月扣除社保后能拿2000元，这才熬过那段丈夫一同下岗、女儿刚上大学的艰难岁月。如今，楚女士的工作很是清闲，每月除了发放工资、跑跑银行税局外，其他时间都能兼顾家庭。
“如果真能这样施行，我希望能早点退休，拿着退休金再找点活干也挺划算。在五羊新城一家私企从事出纳的楚女士今年49岁，正面临退休。
下岗工人：希望提前退休早点领到退休金
连日来信息时报联合暨南大学新闻传播学院学术调研部，就“女性弹性退休制的看法和原因作出调研，结果显示，无论男女，无论是否为处级以上干部，大部分受访者都持赞成态度。其中男性受调查者22名，女性受调查者99名，处级或处级以上职位的受调查者47名，非处级或处级以下职位的受调查者74名。从数据可以看出，高达88.4%的受调查者支持实行“女性弹性退休制，而反对“女性弹性退休制的受调查者仅占16.5%。47名处级或处级以上职位的受调查者中有36名受调查者赞成实行“女性弹性退休制，约占76.6%。
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