所以，这无形中已经形成了很大的人才泡沫。相比较一些知名的金融和互联网企业中，有经验有能力的都不轻易挪动，于是市场上很难有完全符合需求的人，另一方面，p2p理财平台又急需人员进行运转，所以造成公司勉强启用的人实际可能并不值那么多钱。不过随着行业的发展一日千里，又是临近年底的节奏，整个行业形成了一个巨大的人才缺口。行业中人心浮躁也是必然的结果。所以当下p2p理财平台最需要做的，想必就是稳固人心吧。
p2p理财或迎来“人才泡沫”年目前来说，p2p理财行业最最缺的就是风控、技术、运营、推广等岗位，有资深人士表示，对于这个一毕业就给六七千的行业来说，究竟所招的人值不值这个价钱呢？
由此，造成的结果就是p2p理财人才市场的泡沫不断膨胀。对于公众来说，p2p理财被普遍的认为是一个金融产业，依托互联网技术载体。因此所需要的人才也应该是通晓金融常识并兼备互联网思维的人，不过就目前来看，p2p理财行业在中国的发展不过几年而已，真正步入正规呈上升式发展也就这两年，所以想要找到真正兼备这两点的人才是十分困难的。也许说到互联网经验，会一捞一大把经验5年以上的，若招聘金融人才，也会非常容易找到经验丰富的。但两者结合起来恐怕超过2年的就很难有所收获了。
理财行业发展迅速，公司求贤若渴，满足需求的专业人才供给不足。面对成交量千亿元的市场，p2p理财的成交规模已经出现10倍暴增的态势，而员工的需求同样呈几何式暴增，人才缺口不断放大。
纵观各个行业的招聘信息，可以发现p2p理财行业的薪资水平的确是处在一个比较高的阶段。一般的公司高管、ceo也不过是年薪百万而已，过千万的少之又少，就上述的p2p理财平台而言，1000万的年薪想必会收到不少金融行业人才的简历，但是截止到目前仍然没有完全符合的。小编认为，单单从金融资历而言可能会有很多适合的，但p2p理财毕竟是一个互联网行业，所以既有互联网背景，又有金融行业经验的资深从业人员，市场上仍然是凤毛麟角的。
前几日，某p2p理财公司开出千万年薪招聘ceo的新闻在行业内引起热议。不少人质疑是该公司在制造嘘头，引起关注。但通过可靠渠道了解到，该公司的确在高新招聘ceo，只不过年薪是加上股权之后可以上千万。想必这样的薪资水准仍然可以让人大跌眼镜。到底是什么样的p2p从业人员才值这个价格？
P2P，p2p理财或迎来“人才泡沫”年理财行业一路高歌猛进，到了今年年底，伴随着冬季的来临，p2p理财行业也出现冬眠的想象，在进入12月以来，各个平台的交易金额稳步下滑。其主要原因大概有两点，一是临近年关，社会资金逐渐回收。二是近期股市上行，鲜红的指数引诱着投资人的芳心。不过这样也好，在活了9个月的p2p理财也该是时候冷静一下了。不过，市场虽然冷静了，可p2p理财公司并不冷静。行业内逐渐开始浮现各种泡沫。其中，就包括人才引进。
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