智力众筹作为创新的第五种众筹模式，不仅改变了创业规则，让创业更加高效，另一方面也是对人才工作模式的颠覆。智力众筹让所有人都能凭借专业技能加入创业团队，赚钱赚股份，选择自己擅长的领域、挑选自己喜欢的合作伙伴，不用在职场中钻营、不用看老板脸色，这是对人才的最大释放。实现人才的时间自由、职业自由、财富自由，是智力众筹的终极目标。
5.智力众筹的社会价值：推动创业大环境，实现人才的财富自由。
启动资金+外部合伙人+智力众筹 颠覆初创模式为什么合伙人难找，那些愿意加入创业大军的高级人才都被别的团队请走了，还剩下多少留给你。传统的合伙制、雇佣制，将人才束缚在一个团队、企业中，不能将剩余时间、精力充分利用，帮助更多创业团队。智力众筹让人才以外部合伙人的身份参与创业，起到过渡作用，帮助创业团队解决难题。如此一来，创业的人才流动起来，才能彻底激发创业活力。
4.打破人才瓶颈，激发创业活力。
创业团队的组建需要各方面人才，但初创期就意味着资金压力，合伙人难找、高级人才太贵，很难面面俱到。但通过智力众筹的模式，可以对接到不同领域的高级人才，而支付方式也变为可回购的股份。
3.扩展人才渠道，实现创业团队的人才多样化。
股权众筹是土豪和投资机构的游戏，普通人特别是有参与创业意愿的人无法加入其中。但通过智力众筹的模式，任何有时间、有能力的人都能参与解决创业问题，赚取股份。俗话说，高手在民间，任何股权众筹机构、参与者的数量是无法相比的。
众筹，启动资金+外部合伙人+智力众筹 颠覆初创模式2.智力众筹受众更加广泛，门槛更低。
初创阶段没有钱请牛人，app开发、UI设计无法推进，通过智力众筹能够以股权邀请人才解决实际问题，当demo成型项目初具雏形后，相信股权众筹的成功率会高很多。而股权众筹能够提供的人才资源是固定的，无法根据团队的实际需求定制服务，且兑现过程不如智力众筹更加直接。
1.智力众筹更直接地解决实际问题。
也许有人会质疑，股权众筹解决的问题包括资金、人脉、资源等，智力众筹所解决的问题，股权众筹一样能解决。我不否认这种观点，但请仔细思考一下，股权众筹的先决条件是拿到投资，能否拿到钱是第一门槛。只有项目足够成熟、团队足够完善、产品初具雏形的时候，才会吸引到投资人的关注。但在这之前，在初创阶段，股权众筹似乎鞭长莫及，创业者只能孤军奋战。这时候，智力众筹就发挥了它的价值：
合伙人的出现，打破了“资本说的算”的传统决策模式，让创始人、合伙人成为掌控企业发展方向的核心决策人。从原来的人为资本打工转变为如今的资本为人打工，这在制度层面就说明了，智慧比资本更加重要，初创阶段更是如此。智力众筹就是瞄准这一阶段，让创业者通过一部分可回购的股份吸引人才关注，以更低的现金成本邀请到高级人才，让他们以“外部合伙人”的身份帮助解决初创阶段遇到的各种难题，从而提高创业效率和成功率。这里的外部合伙人只在团队中起过渡作用，主要任务是弥补短板，解决现阶段关键难题，完成后会将工作顺利交接给团队。外部合伙人不是核心、不做主导，是以导师、高级外脑、技术大咖等身份出现，解决实际问题，任务完成获得可回购的股份。
启动资金+外部合伙人+智力众筹 颠覆初创模式初创阶段是公认的创业风险最大的时期，很多项目没能坚持下去，更无从提及股权众筹。今天要分享的新创业模式，就是对初创阶段的颠覆——启动资金+外部合伙人+智力众筹。
启动资金+外部合伙人+智力众筹，颠覆初创模式，随着创业热潮的不断升温，出现很多新趋势，创业服务模式各具特色的同时，一套完善的创业模式逐渐形成，即“天使投资+合伙人制+股权众筹”。股权众筹被看做是一次制度层面的创新，这种被誉为互联网化的股权私募，解决了创业者融资难的问题，同时也是吸引人脉、资源的途径。从创业进程来讲，股权众筹解决的是创业发展成熟后的融资难题，但初创阶段股权众筹似乎无能为力，尚属空白。
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！