计提比例为：个人承担部分——该员工月平均工资的1/12，比如每月工资为2400元，个人每月需扣缴的年金为200元。单位承担部分——个人承担部分的10倍，比如个人每月扣缴年金为200元，单位每月需承担2000元。题外话：个人承担部分的年金不能在税前扣除，而单位承担部分的年金需加大该月工资基数计算个人所得税，比如本月应发工资为2400元，三险忽略，单位承担部分年金为2000元，个人部分为200元，个人所得税应纳税所得额为2400（应付工资）+2000（年金单位部分）-2000（扣除基数）=2400元，而不是直接用2400元-2000（扣除基数）计算个人所得税。年金可按月计提，也可按年计提，但按年计提，但按年计提税负太重，建议按月计提，按年缴纳。言归正传，这些钱交后到退休就可领取（是按月还是一次性记不起了），如果中途下岗或辞职，到下一家单位时企业年金管理中心会自动结转到该单位。不用说，年金是和工资挂钩的，交得多证明工资高，单位效益好，个人能领取到的也就多了，因为是1：10嘛。
企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金基金是指根据企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。我国正在完善的城镇职工养老保险体系，是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。因此，企业年金被称为城镇职工养老保险体系的“三个支柱”的重要组成部分之一。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。
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