分配制度，一向不患寡而患不均，因此，应尽快归还企退职工已然失去了的养老公平尊严，才能扭转“公考大军继续壮大的趋势，才能导引大量人才去企业创新创业。
企业养老金“九连涨”缘何让人“无感”再者，企退人员的养老金的这种上涨过程，一旦去与机关事业单位的公职人员相比，便真无感了。一般公务员退休金普遍是当地企业职工的3-4倍，怎么涨怕都追不上。
而对那些月退休金已经超3000元的企业高干或拥有高级职称者，是不是可以在这次不再搭“低薪者的涨薪便车了，逐渐减缩国家退休职工已过大的差距。
首先，八年企退人员养老金虽连涨九次，但每次的措施和办法都显得简单化。这样做，虽然利于操作，表面上看也公平，但未必优化。实际上，企退人员养老金的增长应有个标准，比如月退休金低于1721元的应涨多少，我们的涨薪政策理当向他们大幅倾斜，所涨金额不妨多于170元，使“低薪者的追赶脚步再加快一点。因为养老金不是每个人都一样多，但物价却是一样的，退休金多的与较少的同步运行的话，会使相互间的收入差距越拉越大。
数字归数字，民众却“无感，这却为何？
涨薪本是好消息，九连涨也是事实。2012年调整后企退职工月人均养老金达1721元，8年累计月人均增加1021元。
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