集体协商争取高温权益
“高温假最关键的作用是保障职工在高温天的休息权，对此工会不应也不能沉默。”嘉定工业区总工会主席齐鹏认为，工会应该在保障职工的高温权益方面发挥自身优势。
齐鹏认为，诸如高温假这样的夏季福利，工会应该引导企业和职工，通过合理化建议、集体协商等途径来对话获得，达成一个企业和职工都满意的执行方法，并最终通过集体合同的形势加以确定。“体面劳动必须是劳动者的各项权益得到充分尊重，尽管目前国内高温假大多由各地方和单位自定，但这也给我们保障职工的休息权提供了很大的空间。”
劳动保护必须落到实处虹桥临空经济园区工会主席蒋玉仙也认为，相对于高温费，让职工在面对高温时拥有能说“不”的权利显然更为重要，“保证职工在极端天气中的休息，对于职工的生命安全也有着重大意义。”蒋玉仙说给户外劳动者放“高温假”，给予他们“特别的爱”，不仅必要，更是让劳动者避免在危险环境中工作的一种权利，体现着社会的文明和时代的进步。对于已经在实行的规定蒋玉仙也认为要加大政策执行的力度，让劳动者高温保护的政策落到实处，让权利从纸上走进现实，让广大职工真正得到实惠。
章医师建议，有条件的企业应适当调整暴露在阳光下的工作岗位，降低工作强度、缩短工作时间，并保证职工足够的液体补充。
对于长时间在高温环境下工作，上海中医药大学附属龙华医院主任医师章学林认为，其对人体造成的危害不容小视。“暴露的工作环境会直接损伤人体皮肤，造成皮肤病。人体体温亦会随之升高，内脏、大脑血液供应产生变化，呈现反应迟钝、效率降低。所以，尽量不要长时间在高温暴露的环境中作业，室外温度过高时，尽量停止作业。”
缩短高温工时利于职工健康
对于法律法规中没有明确规定的“高温假”，职工要想真正享受到，一方面需要企业根据各自实际情况，科学、合理地进行规划；另一方面，工会也应该在职工高温保护工作中充分发声，创造平台让企业收听到职工的声音，利用多种渠道的民主管理途径，在高温天里让劳动者的权益得到有效的保障。
烈日下的劳动权益工会要多出手维护
投资理财，企业放带薪高温假引热议职工渴望“放暑假”各方声音
与此同时，康敬文也指出，职工欢迎当然是好事，不过大规模的放假关系到企业的生产经营，也必须结合企业实际情况进行科学规划。为了保证职工每年都能享受到这5天的“暑假”，又不影响企业正常生产，索广电子每年初进行生产任务安排时，都会实现进行综合调配，空出这5天的生产量。
索广电子工会主席康敬文告诉记者，其实最初放假是为了错峰让电。该企业是一家生产密集型企业，因而用电量较大，为了配合闵行区的统一调配，他们在每年暑期都会有几天的错峰让电，于是企业就干脆将这些天作为额外的带薪年休假送给职工。而该企业一线员工工资计算方法不属于计件制，放假也并不会影响他们的收入，因而对于企业赠送的“暑假”，职工无不鼓掌欢迎。
为了让职工在夏天安心工作，索广电子在每个车间都配备了空调。虽然在车间里职工能享受到阴凉，不过由于该企业地处偏僻，不少职工上下班需要两三个小时，而企业实行的又是轮班制，早班职工六点上班，下午两点下班时，恰逢一天中最热的时候，职工回次家都会累得满身臭汗、筋疲力尽。因此，给该企业职工放“暑假”成了众望所归。
无独有偶，每年8月，上海索广电子有限公司全厂近2000名职工也可以享受5天的带薪高温假，这一特殊的传统企业已经施行了10余年了，该企业甚至还把这一假期纳入了企业固定的休息休假制度内。
企业放带薪高温假引热议职工渴望“放暑假”事先科学规划不可少
本周，上海外高桥造船有限公司的职工开始享受“高温假”了。党委工作部副部长陈林昌感慨，高温假真是放对了。“放假之前，我们有同事在钢板上量了温度，足足有70摄氏度。天气太热，对室外工作影响很大，而且企业本身用电量也会增加。一方面，在不影响生产进度的情况下，高温假可以节约企业支出成本。同时，对职工而言，也是一种更实惠的企业关怀，这个制度实施多年来，一直受到大家的欢迎。”陈林昌介绍，每年年初，公司生产管理部门就开始制定高温假的具体放假方案，除了关键岗位需要驻守以外，70－80％的职工都能享受到这一特别福利。
对于上海不少船厂来说，给职工放“高温假”已是保持了多年的传统。上海船舶工业公司工会副主席方争音告诉记者，如今，沪东中华、外高桥等船厂每年都给职工提供5天左右高温假，至今已经3、4年了。“最初我们采取‘两头作业，中间休息’的方法错峰避高温；后来又开放空调房、购置草席等供职工午休；现在再放高温假，这个转变的过程也是综合考虑了职工的呼声和企业的实际。”
员工放假企业节支
杭州、宁波等地部分企业的高温假惹得沪上职工眼馋，事实上，记者在采访中发现，上海也有不少企业在施行高温假方面已经成了先行者，从实践情况来看，高温假不仅职工欢迎，企业也同样受益，这样的高温福利对于企业和职工来说无疑是个双赢的选择。
投资理财，企业放带薪高温假引热议职工渴望“放暑假”合理安排之下职工企业都受益
企业实践
他告诉记者，他们的薪水方法发放办法是底薪加计件制。“底薪不高，每月2000出头，剩下来的是按照个人完成的工作量逐个计算的。正常工作下来，每个月实际到手6000元左右。计件制部分的工资占了他总薪水的近三分之二。”沈德宝说，自己上有老下有小，生活压力也比较重，如果享受了高温假，即便企业不扣除底薪部分，但计件制工资部分也势必会大打折扣。“影响收入的放假，还是算了吧，我情愿在岗位上熬一熬。夏天过去就好了。”
“这么热的天谁不想休息呀？”某国企转制企业职工沈德宝说，最近看到外地一些企业给职工放高温假，自己特别“眼馋”，也想企业能给他们放假，但是仔细一想，就立马打消了这个念头。当被问及为何不愿休时？他不禁叹了口气，抱怨道:“还不是为了点工资嘛。”
高温天有个“暑假”自然惬意，可真要放假了，其实职工还是有顾虑的。
企业放带薪高温假引热议职工渴望“放暑假”担忧:收入打折怎么办
和小张一样，车间调度许文兴也很希望能有一个高温假。“车间里的职工过半已近中年，身体也不如年轻时了，每次工间离岗时，都累得够呛。”许文兴说，他们也知道企业生产要配合订单量，放高温假也要符合企业的生产计划，但如果企业愿意给他们一个调整休息的机会，在天气稍凉快时，他们也愿意适当地加班弥补落后的生产进度。
在某冰箱制造厂工作的小张就是高温假的忠实拥趸，他说:“高温这么多天了，我们还是八小时工作，虽然不是露天岗位，但车间里很闷热，实在有点吃不消。”小张的工作环境只有几只风扇送风，流水线上的职工每天都忙得擦汗也要抽空，常常刚上工全身就湿透了。“车间顶上加装了电风扇，但这个天吹出来的都是热风，我们还要调试机器，根本不顶用。有时候热得眼睛都花了，人觉得很累，效率也没以前高。我觉得如果这段时间全体放个假，说不定后面干活儿会更加卖力。”小张期盼道。
不同于白领一族，无论寒暑都可以在办公室里孵空调，长期在一线工作的职工遭遇极端高温天气时，也要坚守岗位。虽然很多企业在防暑降温措施上动足脑筋，但当这些措施遇到带薪“高温假”时，仿佛都成了浮云，在职工们看来，显然没有比放个工资照发的“暑假”更体贴的夏日关怀了。
期盼:三伏天能够喘口气
投资理财，企业放带薪高温假引热议职工渴望“放暑假”进入7月，破纪录的高温天连续“烤验”着沪上职工。本报已连续三周对沪上高温一线岗位的劳动者进行了体验式报道，在报道过程中，不少劳动者向记者表示，比起规定的每月200元的高温费来，带薪“高温假”其实更具有吸引力。
带薪“暑假”比高温费更诱人
职工视角
千名员工放假十天，工资、高温费照发……正当“火气旺盛”的烈日炙烤得上海喘不过气来的时候，杭州某企业给全体员工放带薪“高温假”的消息着实让不少申城职工羡慕嫉妒了一把。“高温假”，在法律法规中并无明确的规定，然而相比起每月几百元的高温费来，适度而行的高温假更能体现企业管理的人性化和生产规划的科学性。量力而行的“高温假”，不失为三伏天里能让企业、职工“双赢”的高温福利。
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！