当前随着国有企业改革的深入,许多企业有员工参股或有股权激励计划,但多数企业没有关注到股权变现风险。其实成熟的负责任的企业完全可以照此模式,以寿险为工具解决股权变现难题,企业只需少量花费,即可一举两得。
实际操作中,需要公司给各位合伙人均买一份寿险组合,收益方为公司。如果20年内有合伙人故去或全残,可以用保险给付金变现股权。
以下主险和附加险合计年缴保费5万元,20年内若甲故去或全残,将得到合计给付1067.8万元。若甲平安度过,则附加定期寿险合同终止,终身寿险合同继续有效;其后无论甲何时故去或全残,都可以得到保险公司给付14.8万元。假设保费由公司支付,20年内若出险,公司将保险给付1067.8万元购买甲的股权,甲遗孀得现金,可以继续过有尊严的生活,股权归另两位合伙人所有。这相当于公司每年花5万元解决了股权流动性难题。
保险,企业买保险,可以解决股权流动问题缴费:4.5万元/年*20年(缴期)=90万元。20年缴期内,无论甲何时故去或全残,都可得到保险给付1053万元;如果20年内甲平安无事,保险公司责任解除。
2. 附加定期寿险
缴费:5000元/年*20年(缴期)=10万元 保障金额:14.8万元。无论甲何时故去或全残,家人都可得到保险给付14.8万元,比交费多得48%.。
1. 终身寿险
假设甲35岁,男性,股权价值1000万元左右。以某公司寿险产品为例,可以选择购买终身寿险和附加定期寿险的产品组合,来解决该流动性风险。
企业买保险,可以解决股权流动问题面对这种残酷的现实,甲的遗孀有两种选择:一种是作为继承人,直接参与企业的经营。但如果她不具备经营的能力,她就只能面临第二种选择:将股权转让变现。股权变现最好的途径,是乙和丙收购这些股权,但他们没有足够资金再购买甲的股权。甲的遗孀很难在短期内找到外部接盘者,于是甲的遗孀空有账面资产,却无法应对主要收入中断造成的财务窘境,无法维持有尊严的生活。
例如,甲、乙、丙三人合伙出资创办一家企业,企业发展势头很好,但由于处于成长期,资金比较紧张,分红很少。此时甲因突发事件不幸故去。
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