据了解，不同于社保和团体意外保险，企业投保时不需要对员工逐一登记，只要员工与雇主之间有合同关系，雇主责任险就对该员工有保障作用。因此，从企业的角度来说，购买人保团体意外保险相当于节省了一笔管理费用。在当前员工流动性较大的市场现状下，可以避免因保险的"真空期"而直接造成企业损失以及员工保障不周全的问题。
保险，人保团体意外保险--关爱您的员工人保团体意外保险该产品主要是为雇主提供员工在受其雇佣过程中，因工作引起的工伤意外提供保障，每次赔偿额度最高达500万元;另外，还可以附加员工的非工伤意外保障，包括：意外医疗费用、停工留薪补偿、住院补偿等，每次赔偿额度最高达100万元。
作为中国健康保险专业化经营的市场引领者，中国人保健康充分发挥专业健康险优势，今年以来，该公司通过产品创新、服务创新，继续加大短期效益型意外险业务的拓展力度，在人保团体意外保险、渠道意外险，社保意外险及补充工伤等多个业务领域实现全面推进。
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