针对营销员的一系列关爱计划，帮助公司成功吸纳和留存了大量的优秀人才，也促进了阳光人寿快速稳定的发展。成立5年来,阳光人寿已在全国拥有30家分公司，营销人员突破4.6万人，2011年末市场排名全国第9位，当年度个险营销业绩实现新单保费13.5亿元，遥遥领先于同期开业公司。
阳光人寿2007年成立以来，先后设立了“营销员五项福利保障计划、“主管养老公积金、“长期服务奖、“祝寿金、“阳光关爱助学金、“主管体检计划等一系营销员福利政策。成立5年来,阳光人寿已在全国拥有30家分公司，营销人员突破4.6万人，2011年末市场排名全国第9位。
该制度规定，凡与公司签订代理合同，且入职满三年的营销员，连续12个月（含）成为阳光之星，或连续6个月成为阳光营业部经理，其父母有一方年满60周岁的，从2012年10月开始，每月均可获得200元的阳光父母赡养津贴。早从2010年起，阳光人寿的母公司阳光保险集团即实施员工父母赡养津贴计划。据不完全统计，截至2012年6月，阳光保险就累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。
今年十月起，阳光人寿近200名营销人员的父母将从他们子女服务的公司中每月领到200元的赡养津贴。这一保险公司向代理人父母发放福利的制度开创了业内先河。
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