“选择标准应该综合。首先肯定要考核基金公司是否为管理社保准备了充分的人力资源、设备等要素，旗下基金的整体业绩也很重要。此外，社保基金追求的是稳定收益，对基金公司的风控要求要更严格一点。”上海某基金公司人士介绍。
社保基金选聘境内托管人基金券商争食千亿大餐而在考核标准上，业内人士介绍，社保基金追求稳定性增长，对收益的要求并不高。社保基金公开的数据显示，社保基金成立10年以来年均投资收益率为9。75%。
据记者了解，社保基金对上述管理人定期考评，根据考评期内的投资表现增加或者减少委托资金，但迄今未出现不给已有基金管理人委托的情况。此外，由于社保基金早期的股票投资比例较低，近年来追加委托的情况多于减少委托。
“虽然社保基金的管理费不高，但基金公司不用支付营销费、托管费、尾随等各项费用，而且管理的资产份额稳定，不用担心短期净值波动造成的赎回等因素。社保基金对管理人的考察周期较长，更符合长期管理的理念。”一基金公司高层认为。
取得社保基金管理人资格，对基金公司而言是不小的诱惑。
10月25日，全国社保基金理事会发布“全国社会保障基金2010年境内委托投资管理人选聘公告”，时隔6年后启动第三次境内投资管理人选聘。
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