按现行规定，基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的18%，其中员工按本人缴费工资的8%缴纳；企业按员工个人缴费工资的10%缴纳。这意味着，非深圳户籍员工每月至少要缴纳270元养老保险费，其中个人缴纳120元，企业缴纳150元。
养老保险计算基数也不得低于最低工资。按规定，缴纳养老保险费以员工月工资总额作为缴费工资，非本市户籍员工的缴费工资不得低于本市月最低工资。因此，下月1日起，非深户员工养老保险最低缴费工资调整为1500元/月。
养老保险计算基数有变
深圳最低工资社保养老加班费同上涨随着最低工资上调，加班工资计算基数有变，至少应以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日加班工资，至少是最低工资标准按小时或天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。也意味着，平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于19.95元/小时、26.6元/小时、39.9元/小时。休息日、节假日加班，最低工资不得低于138元/天（1500元÷21.75天×200%）、207元/天（1500元÷21.75天×300%）。其中，21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每月计薪天数。
按照《深圳市员工工资支付条例》规定，最低工资是指员工在正常工作时间内提供正常劳动后，用人单位应支付的最低限额劳动报酬。但是，最低工资构成不包括：加班工资；夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补贴；按规定不属于工资的其他费用，例如社保费、福利费、计划生育费等。
最低工资不包含加班费
深圳2012年全日制就业劳动者最低工资标准下月1日起上调至1500元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资新标准为13.3元/小时。也就是说，加班工资、社保等最低计算基数也将提高。
深圳最低工资新标准下月1日起实行，养老保险等计算基数相应提高
保险，深圳最低工资社保养老加班费同上涨据广州人大代表称："提高工资收入最能增加基层员工的幸福感"，深圳2012年的最低工资从下月1日起开始上调，而加班费和社保基数等也随之上涨。
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