情况10：当跟他一点关系都没有的时候。如果你的老板喜欢打听你的宗教信仰、政治态度、私人生活或者你的性取向，你没有义务 是他的该死的事。如果你的老板对你的宗教是多管闲事，你的政治，你的个人生活，或你的性倾向，你没有义务用细节去满足他的好奇心。最佳答案（例如撒谎）是：“我周日也工作，投票日也工作，如此努力工作以至于没有私人生活的时间，性生活就更不容易了。”
情况9：当说真话会受到处罚的时候。如果你的老板是那种向给他传递消息的人发火的人，你就没有义务去当挨骂的报信之人。最好是让别人来替你背黑锅，比如下属或（最好是）对手。搞清楚如何将你的坏消息穿插在他们的陈述之中。
情况8：当你的老板始终向你撒谎的时候。人与人之间有一种默认契约，就是善有善报，恶有恶报。如果你的老板，甚至你的公司在加薪，裁员，工作时间等事情上不断说谎，他们已经破坏了这种契约。在这种情况下，你真的不必再对他们诚实守信。
情况7：当老板请你提一个诚恳的意见时。大多数时候，这种类型的请求肯定和老板的宠物计划有关。如果老板真的决心这样做，不太可能被你说的任何东西说服，你最好的做法就是说假话并唱赞歌，即使你认为他的想法愚蠢至极。如果真的那么糟糕，让他的老板戳破气球吧。
投资理财，什么时候骗你的老板没问题情况6：当你的老板讲了个笑话的时候。身为老板的特权之一是，所有人都必须对你讲的笑话发笑。所以，即使这个笑话你听过不下十次，而且你在第一次听的时候就不觉得好笑，但你必须撒谎，咯咯地笑出声来。只是不要演得太过。如果你戏演得太过高声大笑，看起来可能是在讽刺谁。
情况5：当老板问你他的打扮如何的时候。这类似于妻子问她丈夫这个问题：“我穿这件衣服合适吗？”即使答案是“因为你很胖，所以你怎么看都很胖，”唯一合适的答案是著名的谎言：“你看上去一点也不胖。”这对老板是一样的。如果他穿得像个小丑，你依然不是他的时尚顾问。毫无原则地夸他吧。
情况4：当真相使你的老板效率下降的时候。你的老板是个受人的情感支配的正常人。如果你的老板打算做个大的演示或达成一笔重要的交易，这时最好不要告诉他可能让他从重要的事情里分心的令人不悦的真相。如果他问起，最好是对他说不知道，即使你知道答案是什么。
情况3：当说假话是你的职位描述的一部分时。特别是公共关系和广告这样的工作，涉及一定程度地歪曲事实。如果你的工作是编造故事或吹嘘产品，当你和老板谈话时，如果你一副玩世不恭的态度，这会让你看上去像个令人讨厌的家伙。最好让故事别掺水，而不是让它尽量真实。
情况2：当你在保护同事的时候。如果你知道你的同事的一些小秘密，你应该不将它们传出去，即使是老板问起。这不是说你应该掩盖罪行，但是例如，如果你知道乔因为昨晚玩得太晚而打电话请病假，在办公室搬弄是非就是你的不对了。
什么时候骗你的老板没问题情况1：当你在找另一份工作的时候。这是显而易见的。你有权寻求另一份工作儿，而不损失眼前的情况。如果你被知道了在另谋出路，你会失去地位和权力，甚至可能在你找到理想的工作之前就被炒鱿鱼。所以，为了让你的求职过程没人知道，尽管说些你需要说了假话吧。
以下的十种情况下，不诚实是（迄今为止）最好的策略：
当然，老板们坚持认为你应该总是告诉他们真相。而且当你欺骗他们时，他们像国王般的恼怒。即便如此，你对自己，甚至是对你的公司，有义务保留一些秘密。
诚实是最好的策略，对吧？错了。欺骗你的老板有很多的好理由，其中有些甚至是为了你的老板好。
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