“如果职工在未参保的情况发生工伤，其工伤保险待遇由用人单位支付。”该负责人表示，根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，职工虽未参保但也可以享受工伤保险待遇。
“用人单位按规定必须为职工缴纳工伤保险费。”同时，《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处欠缴费额1倍以上3倍以下的罚款。
保险，市人社局发布工伤保险待遇条例用人单位需按规定缴纳工伤保险费
部门
记者了解到，2012年年底，我市工伤保险参保人员达113万人，绝大部分企业的员工参加了工伤保险。
“由于种种原因，有的企业仍然逃避责任，没给员工购买工伤保险。”市人社局工伤保险科负责人表示，没有工伤保险，员工一旦遭受到工伤事故伤害，往往难以支付医疗费用，有的连基本生活都不能保证，而企业往往要背负巨额的医疗费。
在市区麦地一家拥有十多名员工的美容院，老板没有为员工购买工伤保险。“我们这行业发生工伤的几率小，发工资更实在，员工们也乐意，而且我们会以业绩加提升的方式奖励员工。”该店负责人表示。
市人社局发布工伤保险待遇条例记者走访我市部分私营企业了解到，少数企业没有给员工购买工伤保险。在市区河南岸一家汽车维修店，该店老板雇佣了4个维修师傅。“有没有买工伤保险不清楚，如果真的发生工伤，老板应该负责。”该店一邹姓师傅告诉记者，他们是为维修店老板打工，自己如果因工作受伤，老板肯定要负责，医疗费用也理应由老板出。
少数私营企业没给员工买工伤险
走访
后来，在朋友的劝说下，张女士希望通过工伤认定的方式获得工伤保险待遇。因张女士没有参加工伤保险，也没有和建筑公司签《劳动合同》，后来通过劳动仲裁部门确立了劳动关系。人社部门经调查核实，确定张女士符合工伤认定条件，同时劳动能力鉴定委员会给出伤残等级鉴定，最后张女士通过劳动仲裁程序，打赢了官司，获得了用人单位支付的22万元工伤保险待遇费用。
今年年初，张女士经老乡介绍，进入我市一家建筑公司施工队做小工。上班不久，张女士在施工过程中不慎从楼梯上摔下，导致腰部骨折。事故发生后，施工队负责人支付2万元给张女士治病，双方还私下协议，一次性支付7万元私了此事。
保险，市人社局发布工伤保险待遇条例摔伤致残用人单位赔付22万元
案例
记者了解到，每年我市有不少涉及工伤保险待遇争议的案件，其中去年全市劳动仲裁部门受理的案件有384宗。“用人单位有法定义务为职工购买工伤保险。”市人社局工伤保险科负责人表示，职工在未参保的情况下发生工伤，用人单位应按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“我因不慎跌倒导致手腕脱臼，自己花钱到医院治疗。本想通过工伤认定报销医药费，但老板告诉我，因为没购买工伤保险，不能享受工伤保险待遇。”我市某公司员工小刘很困惑，想确定自己在未参保的情况下，是否真的不能享受工伤保险待遇。
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