1、工资福利制度影响占85％。2、企业的发展潜力占77.5％。3、企业的人力资源管理制度占64.4％。4、培训机会和晋升空间占77.2％。5、领导的个人魅力占70.8％。用心留人人心留。
影响员工忠诚最重要的五大因素
1、会越短越好，记住，你也得给静静 坐着的员工发薪水；2、无法培养下属对你的信任等于未战先败；3、听听员工怎么评价你；4、永远别对下属记仇，只有傻子才恨咬过舌头的牙齿；5、培养团队戴脚镣跳舞的能力，脚镣就是规则，但注意脚镣别太紧，否则只能戴着脚镣呆着。
投资理财，跳槽千万不能用的4大理由管理者需要知道的五件事
创业失败并不可怕，可怕的是不敢找创业失败的原因，创业失败的七大原因：1、不仔细进行市场调查；2、急于获取回报；3、合作伙伴选择不当；4、选择实力远超过自己的投资伙伴；5、忽视投资回报，投资陌生行业；6、投资项目过于单一；7、投资规模过大。
自己创业的话，行业经验必不可少，其实，外贸经验是相对较容易积累的，一般只要2年就基本合格了，行业经验却需要常年累月积累的，要对自己的产品、行业发展趋势、市场特点等都有一定的预见性和大局观。
创业失败并不可怕
1、收入低没干劲：这会使招聘者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神；2、人际关系复杂：对人际关系胆怯和逃避，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力；3、工作压力太大：不能适应高效工作的只能被淘汰；4、与上司合不来：应该是你去主动适应你的上司。
跳槽千万不能用的4大理由跳槽千万不能用的4大理由
每个职场中人都会遇到自己不喜欢的工作。其实，没有一份工作能够满足我们所有的期望，也没有一个领导能够适合你所有的口味。与其选择逃避，还不如勇敢面对，也许会有意想不到的收获
不喜欢的工作千万不要逃避
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