网友晒法定节上班伤心事加班费没了

记者拨打市人保局12333服务热线了解到，郝先生公司让员工“加班一天、钱算半天”的做法不合法。有关部门负责人提醒，劳动者若发现单位违反相关规定、克扣加班工资，可通过法律途径维护自身合法权益。

原来，郝先生所在公司的惯用伎俩是让员工加整整一天班，而加班费却只按4小时计，相当于克扣掉一半的加班费。

郝先生表示，行业性质决定了他经常加班，为了不耽误项目进度，有时在法定假日也不得不加班。 “加班已经麻木了，但最气不过的是公司常常会克扣加班费 ”。

“中秋估计要在杭州遥望上海的明月了”——这是在一家会计师事务所上班的郝先生最新的MSN签名。他正和四名同事一起在杭州做项目，事多人少时间紧，估计中秋节只能和项目组的同事一起度过了。

最郁闷：加班工资被克扣

“公司一共才20来个人，就算每人发一盒月饼也没多少钱吧，为了省一点小钱而失去员工拥戴，老板其实是得不偿失。 ”小孙说。

小孙表示，在节假日发放一些福利能够体现企业对员工的关怀，但“一个月饼”的“抠门关怀”实在令人难以接受。

近日，众多网友发帖“晒”自己拿到的中秋福利。在一家小规模的民营企业工作的小孙也晒出了自己收到的“雷人福利”：一个价值8元的月饼。

最雷人：福利只发一个月饼

不过，翁浩青同时建议，企业应在公司规章、员工手册中明确休假管理制度，避免出现休假混乱的现象。

就众多白领关心的请年假来“连假”事宜，记者采访了中智上海经济合作有限公司法律事务部高级经理翁浩青。翁浩青表示，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿予以统筹安排。所以，在人手紧张、较为忙碌的时候，企业不批准年休假也无可厚非。

在徐家汇一家外贸公司上班的董小姐也碰到了一桩无奈的“过节伤心事”。看了网上诸多“连假攻略”后，她本打算通过9月26至30日请年假、9月25日调休，把中秋节的三天假期和国庆节的七天假期连成一个16天的“超长假”。不料，她的申请却未被部门经理批准，理由是“这段时间请假的人扎堆”。

最无奈：公司不批准“连假”

记者发现，白领们所遭遇最郁闷的是节日里不得不加班且加班费被克扣，最无奈的是公司不批准年假而导致他们无法把中秋、国庆连成一个“超长假”。

再过几天就是中秋节了，而且国庆节也临近，腾讯网QQ公告早早就告诉大家，关于法定节日工资的计算方法了，而一些白领已经想着放假后怎样度过了。不过，也有不少白领在各大论坛和QQ群里晒起了以前的“过节伤心事”。

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