经市人社局调查，网民反映的平顶山兴业银行占用下班时间“查账报表开会学习”的情况属实。该单位成立于2010年8月10日，成立时间短，新近人员多，该行利用营业外时间集中对员工进行业务培训，占用了员工的休息时间。针对存在的问题，该行答应立即纠正，并书面报送了纠正措施，今后对员工采用“提出学习目标，各人根据自身情况自学，定期测试检验”的方式提升业务水平。对该单位的落实情况，市人社局会对其不定期检查，督促该单位严格遵守劳动保障法律法规。
跟喷涂公司经理想法一样，招聘会上不少人力资源主管表示，现在80后、90后的员工跳槽太频繁，对企业太没有责任心，员工成为了企业发展的大问题，“我们单位曾经有两个女生向我提出辞职，辞职的理由是办公室男生常出差，没男生，不好玩，我真是哭笑不得，现在的员工特别是年轻人太难‘伺候’了。”有招聘人员表示。
“我在厂房楼顶给员工专门弄了八分地，种健康蔬菜给员工吃，为留住人，还特意设立了连续在我企业工作三年，奖励1万元的政策，企业还定期组织员工去阳江、从化旅游， 但依旧留不住人。”他拿出简历，指着工作经历一栏说，“看这些投简历的求职者，一年能工作三个企业，怎么能靠得住，连一年工作一个企业的求职者都难找到。”
信用卡，兴业银行加班没加薪被员工抱怨“现在的员工太‘挑剔’了，管吃管住，月薪3000—5000元都难招到人。”广州一家喷涂设备有限公司销售经理向记者抱怨，该企业原有员工约30人，随着企业的发展和部分员工的返乡，他伸出两个手指比划说：“今年企业员工缺口高达20人。”
我们先来看看针对兴业银行网友们的评价：优点:培训机会很多，关系层次很明确，行长比较和蔼。缺点:加班很多，基础工作员工相当辛苦，但是工资只比低保用户多拿100块钱。建议:工作辛苦，适当减压。网友留言：尊敬的书记大人你好，我是平顶山市普通市民，平顶山兴业银行加班非常严重，早上8点上班，晚上9点才能下班，中午不让休息。我也打电话到银监会投诉过，不过没有回音，都说银行是好单位朝9晚5是这样么?收款车一走，接下来就是查账报表开会学习，晚上九点钟也不叫吃饭，也从来没有发过加班费。只要有领导下来检查 立马就下班了。领导不把年轻人当人，天天回到家都快累死了。没有任何心情干别的事情。
温馨提醒：随时光飞逝，岁月变迁，文章观点，准确性、可靠性、难免有所变动，因此文章观点仅供参考！