四是送法律法规上门，帮助企业实现"守法经营"。采取集中宣传活动与重点送法相结合的方式，通过设立宣传站点、报刊选登、电视新闻报道等形式，宣传就业再就业、社会保险法、大中专毕业生人事代理、工伤保险等相关知识，并通过报纸印发宣传知识10000余份，下发到有关企业。开通了劳动者维权举报电话：3222481，针对企业有关工伤待遇处理、劳动争议问题，坚持特事特办，派出专人到企业帮助解决。同时，在县内40余家企业设立了劳动争议调解组织，及时将矛盾化解在基层，企业实现了守法经营，从而稳定了职工队伍。
三是送国内外智力上门，帮助企业解决"高端技术"难题。坚持海内外高端技术人才"不为我有，但为我用"，积极牵线搭桥，帮助企业引进国内外高端人才。先后组织鲁颖电子、开元轴承、绿源电动车、清大新能源等12家企业参加"海内外博士后沂蒙行"、山东省"海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会"等，并先后从日本、荷兰、以色列、德国等引进农业、果品、蔬菜、花卉专家20余人次，到现代农业科技示范园、鲁南轴承、明和涂装有限公司等进行蔬菜花卉、生产技术等方面的指导，搭建了海内外高端人才与县内企业的交流平台。
沂南县人社局采取四送举措优化企业发展软环境二是送高校毕业生上门，帮助企业解决"人才荒"。积极帮助县内企业引进急需紧缺人才，春季期间，县人社局专门举办了"大中专毕业生就业服务月"活动，并组织企业参加省、市高校毕业生专场招聘会，吸引和推荐高校毕业生到沂南就业创业。同时，创新人才引进方式，开展"企业人才奖励"，08年以来，先后引进17名"211"工程院校和省级重点学科毕业生到县重点企业工作。今年将继续招聘6名高层次人才到相关企业服务，进一步优化企业人才队伍。
一是送农村劳动力上门，帮助企业破解"民工荒"。面对企业"招工难"现状，县人社局紧紧抓住春节期间农民工返乡的有利时机，每年都举办专场招聘会，帮助企业解决劳动力短缺难题。今年，该局提前行动，自正月初四就开始，举办了为期一个月的"春风行动"暨2011年春季用工洽谈会，为县内50余户大中型企业提供近7000多名劳动力，有力缓解了企业用工短缺的难题。
近年来，沂南县人力资源和社会保障局不断提升服务效能，优化发展环境，采取"四送举措"，为全县企业发展壮大营造人力资源充足、宽松、稳定的软环境。
沂南县人社局采取"四送举措"优化企业发展软环境
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