在职场上，90后的就业形态被专家比喻为“漂浮在天空中的水汽”。在佛山科学技术学院教授张喜平看来，作为消费时代的产物，90后的人生观、价值观是导致目前90后就业现状的主要原因。
张喜平告诉记者，早在2011年，他曾做过一个新生代农民工权益保护的调研项目，经调查后发现，90后是一群追求品质生活、小资的工作环境、希望自我实现的人，他们不想干重体力活，不希望像父辈一样埋头苦干，但他们的能力与需求还有一定的差距。再加上在佛山以制造型民营企业为主，产值上亿元的企业不到10%，大部分企业都是中小企业，人才供需结构以蓝领为主的职场现状，导致他们的需求很难得到满足，在没有太大的生活经济压力的情况下，“跳槽”成为他们追求小资生活的一种探索，对于不如意的现状他们以“屌丝”自嘲。
张喜平认为，90后的求职者们走向职场时，面临的最大挑战是心态，他们能不能摆脱原有的那种“受宠”的心理、更平和地面对同事和领导很关键。他强调，90后毕业生要有“归零”的心态，放下家庭和以往的优越条件，想法务实些，工作刻苦些，职业规划和目标清晰些才能顺畅地融入社会，在职场中会走得更好。他希望90后能更加实际地定位自己的人生，千万不要在各个行业和各个岗位之间无逻辑地乱跳，免得陷入越跳越贬值的怪圈。
90后要有“归零”心态，实际定位人生
作为“甲方”的HR们，虽然抱怨90后浮躁、对未来认识不清、吃苦精神不够，但是面对90后作为职场新生代主角的现状，让他们又不得不思考，如何才能留住90后那颗“不羁”的心。
资深专家认为，出生于消费时代的90后，生活观和价值观对比80后确实有较大变化。他们追求有品质的生活，尊严有体面的工作，但能力往往又与需求有差距，再加上大部分佛山企业以蓝领人才为主的供求关系，导致双方“匹配度”不高，最终出现90后员工频繁跳槽，企业招人难的尴尬现状。而要想缓解这种状况，需要双方相互“体谅”，转变观念才能实现。
去年我们来了二十多人，现在就只剩下我们两人了。”陈同学是桂林一所大专院校的毕业生，去年一帮同学知道要来美的工作实习时都意气风发，但现在绝大部分同伴熬不住离开了。据陈同学介绍，他目前在美的微电机事业部负责招聘的工作。“我们学的是技术，同学走的原因就是觉得目前的工作环境与自己设想的落差太大，不能接受。”陈同学告诉记者，作为90后，他和朋友们一样，定位相对偏高，最看重的是发展空间，希望自己能够有独当一面的岗位，而且不想下车间。
“最初有不少同学都和我一样，本来想着在车间先辛苦几年，再找机会转管理，但是在实际工作中，很难有人坚持住。”陈同学告诉记者，下车间的同学们都走了，他因偶然的机会借调，留在了人力资源部，而另外一名留下来的同学也不是在车间的岗位。
据了解，在美的微电机事业部，90后员工占到员工总数的40%~50%。“90后的流动量非常大，很多员工两三个月就走人，待上一年在我们那就是老员工了。”美的微电机事业部的HR负责人告诉记者，在美的待上一年就有工龄工资、住房津贴，但这些福利待遇仍然留不住他们。“90后认为在车间工作比较辛苦，他们不满足于现状，想尝试更多，了解更多。”
南海区劳动就业服务中心主任郭伟樑告诉记者，90后的就业期望值很高，大部分都希望找一份轻松点，可以双休的“体面”工作。“我们单位曾经有一个文职类的岗位向社会进行招聘，工资待遇大概是2000元左右，收到90后求职者的简历就有几百份。”
向往白富美、仰慕高富帅，渴望活得小资，当一份工作不能满足这种需求，频繁跳槽成为他们追逐梦想的一种方式。怀揣小资梦，以“屌丝”自嘲，这就是绝大部分职场90后的现状。
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