因此，我们应该大力宣传最新颁布的《工伤保险条例》，用人单位和员工也应有意识地去学习相关知识，实现双方共赢。受伤职工和单位也应尽快去有关部门进行备案，进行伤残级别鉴定，以便日后领取工伤保险及相关补贴。
徐玉领律师提醒，目前很多单位并不了解伤残补贴发放相关规定。类似的情形在很多案件中都存在，用人单位在无意识的情况下侵犯了员工权益。
张军被认定为六级伤残，属于具有一定劳动能力，此情况下，单位应该给他安排适当的工作，不能安排的话，单位需按月支付伤残津贴。张军每月的伤残津贴应按其受伤前月工资收入的60%左右发放。
对于生活不能自理的伤残者，单位还要支付生活护理费，其标准根据伤残程度分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
根据《工伤保险条例》有关规定，职工因工致残被鉴定级别不同所获的补助也不同，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金待遇，从工伤保险基金按月支付伤残津贴待遇，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
职工的伤残补助是怎么发放的？徐玉领律师：员工的伤残补助应该如何发放，成为张军及家人关注的焦点。
案例分析
其妻子表示，张军是家里的主要劳动力，每个月只领到730元的工资，家里生活实在困难。
张军是一名出租车司机，因一起交通事故，张军受重伤。经过有关部门认定，张军为六级伤残。受伤后，出租车公司一直按最低工资标准向张军支付工资，因工伤待遇问题双方发生争议。
案例重现
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