产品全称：平安中小企业职工意外险计划
投保年龄：16岁-65岁
保险期限：1年
产品类型： 主险
缴费方式：1年
计划内容：
一、 基本保障计划部分(以下计划可按您的需求任选一款)
产品名称 意外身故保险金 意外残疾保险金 意外医疗保险金 意外住院津贴
经济型III-A款 100,000元 最高100,000元 10000元 30元/天(最高180天)
经济型III-B款 60,000元 最高60,000元 10000元 20元/天(最高180天)
经济型III-C款 30,000元 最高30,000元 5000元 10元/天(最高180天)
二、 附加保障计划部分(以下计划可按您的需求自由选择组合)
附加保障计划一定寿型可选计划
意外身故、疾病身故 50,000元
附加保障计划二：重疾型可选计划
尿毒症、脑中风等20种重大疾病保险金 50,000元
附加保障计划三：定寿型可选计划
住院日额津贴(因疾病住院，3天免赔期) 50元/天(最多180天)
附加保障计划素四：交通型可选计划
民航意外身故或残疾保险金 最高200,000元
营运火车、轮船意外身故或残疾保险金 最高 100,000元
营运汽车意外身故或残疾保险金 最高40,000元
三、 个性化保障计划
基本保障计划(可任选一款)+ 附加保障计划(可任选组合)= 你的个性化保障计划
投保规则：
附加保障计划不可单独购买，需附加在基本保障计划基础上组合投保;
企业主要投保职业类别为1-3类职业，最低投保人数为5人，5-8人之间须全员投保;
投保附加重疾型、附加津贴型最低人数为8人;
企业中4-5类职业投保人员占比超过总投保人数的20%，则企业最低投保人数为20人;
以下计划适用于平均年龄40周岁的团体，但[基本保障计划]、[交通型可选计划]不受此限制。
以下介绍的中国人寿和中国平安两家保险公司的职工意外险产品，企业可以根据自己的方式，制定专属员工的福利计划，让竞争立于不败之地。
例：公司在2006年3月投保团体意外伤害综合保险，员工张先生在6月离职，新聘李先生，则可将被保险人张先生更换成李先生。
特注：在保险期限内可增加被保险人或更换被保险人且无需加费.
是指在全球、一年365天、一天24小时被保险人所遭受的任何意外伤害(交通意外伤害、烧伤、割伤、摔伤、撞伤、烫伤、动物咬伤、食物中毒、被打劫)都可获得的保障。为国寿意外伤害综合保险。
国寿意外伤害综合保险：
工伤保险：在指定的工作范围内及指定的工作时间之内的意外受伤保障。为社会工伤保险。
保险，中国人寿、中国平安职工意外险大PK与社会工伤保险的区别：
赔付速度：保险公司收到赔付申请核定责任之后10日内履行给付保险金义务。
七级伤残：1万
六级伤残：1.5万
五级伤残：2万
中国人寿、中国平安职工意外险大PK四级伤残：3万
三级伤残：5万
二级伤残：7.5万
一级伤残：10万
由指定部门鉴定等级后按残疾级别赔付：
保险，中国人寿、中国平安职工意外险大PK残疾赔付：
意外身故10万
意外残疾(按残疾级别给付)
意外伤害门诊及住院可报销1万(30人以上的意外医疗100%报销，可累积报销)
保险利益：
中国人寿、中国平安职工意外险大PK年交保费：130元(0.35元/天)
总 保 障：11万，包括意外伤害及高残
保障范围：全球二十四小时
缴费方式：1年
产品类型： 主险
保险，中国人寿、中国平安职工意外险大PK保险期限：1年
投保年龄：6岁-65岁
产品全称：国寿职工意外险保障计划
现在企业之间竞争日益激烈，而企业的竞争也是人才的竞争。如果增强员工的归属感呢。就从购买职工意外险开始。
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