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当前网络招聘已经成为招聘市场的主流了，而现场招聘会的效果越来越差，又没有更为及时有效的招聘方式，所以网络招聘的前景是会越来越好的，但需要注意的是市场并不等同于效果。
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一为企业节省了人力物力以及财力
二来也可以通过网络招聘来达到一个宣传企业形象的目的
三则是通过网络招聘这种形式，使更多对企业有兴趣的人可以获得和企业面对面交流的机会
简历易于管理。一般简历在交到经理人手里时，是需要经过筛选和输入数据库的，但是简历只要经过电子格式化，就很容易被经理人搜索、记录，而且送递简历中心几乎不需费用。
具有针对性。网上最初公布的职位基本上都是与技术相关的，如今在因特网上职位非常多，覆盖了金融、教育、工程各个领域。
利用互联网人才库选拔人才，获得的信息量较大，可选择的面也很广，由于网络的发达，对求职者按照行业、职位、专业进行了有机的分类，所以招聘的企业也能对号入座，寻求自己需求的人才。
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