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河池人才网泛指河池地区人力资源网站，秉承信息共享的精神，为企业和求职者提供一个交流沟通的平台，解决招聘、求职方信息不对称的情况。根据市场和用户的需求对自身作相应的调整，以提供更好的用户体验。
1、全国*覆盖河池各地人才网
充分展示河池地区资讯、民生、生活方式、商业动态等，为河池求职者提供优质的信息与服务，促进生活、经济、文化的交流
2、用户忠诚度、粘性高
具地方特色，针对性强，灵活性好，更新迅速，贴近本土民生，用户忠诚度、粘性高；丰富的本土化资源，全面精准的服务，易聚焦当地人气
3、营销平台性价比高
只需少量的资金投入，即可拥有个性话的招聘手段及可观效果！
4、受众明确，招聘效果好
包含硬广、软文、论坛宣传炒作、专题频道、线下线上活动等多种推广方式，精准营销，精准投放，可获得事半功倍的效果
5、强有力的合作伙伴
拥有工商政界多方人士的鼎力支持，拥有强大的媒体背景，合作企业及商家超过十万家，每天发布*企业信息达千余条
6、活动丰富、互动性强
每周组织河池地区求职者参加精心策划的各类旅游、团购、休闲娱乐、FB聚餐等，网友求职者好评如潮
7、强大的技术支持
应用*最强的网络技术，打造河池地区求职、招聘、职场、就业、简历等方面的强大资讯！
8、海量的信息资源
河池人才大市场门户网站，海量的现场招聘、网络招聘和委托招聘信息，政府背景，公信力强，是求职招聘的*。
9、广阔的市场前景
地方性门户网站是未来互联网重要的发展趋势，将抓住发展机遇，抢占深圳招聘市场的制高点，放眼未来，前景无限广阔。
2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会；接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库；在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。
二. 与传统求职相比
1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。
2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。
3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼；对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。
4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。
河池市人才服务管理办公室（其他对外称谓：河池人才市场，河池人才网）立足河池地区，面向全国，面向各类人才，面向新的世纪。为多种经济成份提供人才服务，为多层次的人才需求提供服务。向服务功能齐备、服务手段先进、服务行为规范的社会中介组织发展，使之成为发挥人才资源配置基础性作用的有机载体。逐步形成人才和智力服务的市场价格机制，逐步形成优化人才结构和人力资源合理布局的市场调节机制。
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