发展优势
过期的报纸即使信息有效也无人关注,而在人才网上招聘,在媒体上发布的招聘信息时效性差,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。只能当日的信息当日看,1. 时效长。
而传统媒体招聘方式如报纸、2. 收费低。可节约成本,人才网招聘的费用低廉,电视,费用动辄几千上万,人才市场、河池人才网现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔,选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。
企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读,3. 机会多。对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。对于企业来说随着网络求职者的增多,从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历,可以更方便地对简历进行保存、分类,建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制,企业可以提供除职位以外的企业介绍、河池人才网官网 www.hcrc.net.cn 发展历程等丰富内容。
二. 与传统求职相比
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