有效配置。(二)拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，促进人力资源合理流动、建立统一规范的人力资源市场。
编制全市社会保险基金预决算草案。贯彻执行全省城乡社会保险及其补充保险政策和标准，落实全省统一的社会保险关系转续办法和机关企事业单位基本养老保险政策;会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，(四)统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。
拟订应对预案，(五)负责全市就业、社会保险基金预测预警和信息引导，失业、实施预防、调节和控制，濮阳市人力资源和社会保障局网站贯彻落实全省经济结构调整中涉及职工安置权益保障的有关政策措施，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，(六)贯彻执行省制定的机关、收入分配政策;建立全市机关、事业单位工资福利制度、拟订全市机关、企事业单位人员福利和退休政策;会同有关部门拟订全市机关事业单位岗位津贴补贴和地区附加津贴等规定并组织实施。
建立健全博士后管理制度，(七)会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，落实省专业技术人员管理和继续教育政策;负责全市职称制度改革工作，贯彻落实全省事业单位人员和机关工勤人员管理政策;组织全市机关事业单位工人技术等级考试考核;参与人才管理工作，负责全市高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订吸引国(境)外专家、留学人员来濮工作或定居的规范性文件。
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