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渭南人才网

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渭南人才网

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渭南人才网(rc0913)是陕西人力资源网旗下的专业人才网站。网站是由人力资源、人才开发领域的专业人士和IT领域的专业人士运用当前先进的经营模式进行运作。网络招聘是公司核心业务,围绕这一核心业务,公司全方位为企业客户提供多样化的产品与服务,整合人才招聘解决方案,满足不同客户不同阶段的招聘需求,为客户创造*价值。为企业抛出合适人才,促进企业成长发展;为个人提供工作机会、协助规划美好职业生涯;并为人力资源经理创造高效的资讯交流平台,解决人力资源方面实际问题。渭南人才网:企业的人才之源,个人的职业伙伴。

渭南人才网趋势

*趋势:渭南人才网(rc0913)与关中经济变化相契合

经济危机对渭南人才网是危机也是契机,是优胜劣汰的过程。一方面,网络求职招聘的投融资将减少,泡沫将破灭;另一方面,产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级,这是中国政府大力扶持的方向,也是未来就业的重要方向,网络招聘宜因势利导。

第二趋势:渭南人才网随互联网布局而动

随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入,网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域,更多地区型网站将会出现。

第三趋势:渭南人才网深度参与到人才市场中,强化对职业者的研究

渭南人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间,在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为渭南人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称,渭南人才网还可以充当职业教育者的角色,倡导并服务于未就业学生的职业规划,对其进行职业教育,让其早日对自我的培养和完善更加全面。

第四趋势:提升用户满意度

在访问者对网站的满意度打分中,各网站得分均介于4-5之间(比较满意和满意级别之间),人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度,而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数,艾瑞认为提升服务,优化雇主体验才是提升营收的关键。

第五趋势:渭南人才网业务多元化

渭南人才网业务多元化是现实和趋势,多元化是求职招聘网站差异化的重要方法,且应以用户(雇主、求职者或潜在求职者)为中心设计业务、开发产品和提供服务。

第六趋势:渭南人才网 提升营销能力,减少营销投入

网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用,微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化,但单月名次并无太大的意义,且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大,且暴露出人才网站的运营问题,主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

未来发展趋势:

  作为陕西东大门,渭南人才网有能力承担劳动力不足的责任,渭南600多万人口,有5分之一可以作为劳动力再就业,未来20年,渭南地区的劳动力也将会再增加一倍。

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