深圳人才网

介绍：

深圳人才网

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招聘会排期。人才服务，招聘外包，网上服务大厅，招聘会预约。

人才招聘，广东人才。生活服务。

求职服务/深圳人才网

全部免费的服务：
我们为个人提供的求职服务，全部免费。
个人简历的管理：
个人求职者可以通过自行注册的帐号及密码，对自已的个人简历进行管理，可以为个人的简历增加照片以及证书图片等。
在线投递应聘简历：
个人求职者可以通过在线的方式向意向的公司投递个人简历，可以通过个人管理中心对简历投递的情况进行跟踪。
查看企业浏览情况：
个人求职者可以通过个人管理中心中的功能，查看简历被企业浏览的具体情况，迅速并主动地把握好的工作机会。

深圳人才网发展趋势/深圳人才网

*趋势：深圳人才网与中国经济变化相契合

  人流涌动
经济危机对深圳人才网是危机也是契机，是优胜劣汰的过程。一方面，网络求职招聘的投融资将减少，泡沫将破灭；另一方面，产品和服务的创新适逢其时。中国经济升级重要标志是服务业升级，这是中国政府大力扶持的方向，也是未来就业的重要方向，网络招聘宜因势利导。
第二趋势：深圳人才网随互联网布局而动
随着互联网在东北、中部、西南地区的普及和该地区网民应用的逐渐深入，网络求职招聘将在未来五年获得长足发展。三线城市及城镇将成为未来人才网站的推进区域，更多地区型网站将会出现。
第三趋势：Web2.0将助推深圳人才网服务提升
投融资的第三阶段已于09Q1隐约显现，艾瑞咨询分析认为第三阶段求职招聘网站融资并购热点将集中于搜索类、社区类和视频类求职招聘网站，深圳人才网 web2.0化将首先从富于前瞻性的投资领域开始。
随着求职者和雇主对搜索引擎认识的提升和使用的熟练、求职招聘信息数量的进一步增多、职位搜索（无论是站内的还是垂直的）必是未来的发展趋势。搜索类求职招聘网站的发展时代在08年依然没有到来，时代的到来取决于招聘网站数量和信息分布的分散化程度。
第四趋势：深圳人才网深度参与到人才市场中，强化对职业者的研究
深圳人才网是人力资源市场的积极参与者。在雇主与求职者之间，在供求双方之间搭起沟通的桥梁。因为深圳人才网站更多的了解求职者和雇主之间、雇主和雇主之间、求职者和求职者之间的信息不对称，深圳人才网还可以充当职业教育者的角色，倡导并服务于未就业学生的职业规划，对其进行职业教育，让其早日对自我的培养和完善更加全面。
第五趋势：用户为王
互联网“用户为王”的规律在网络求职招聘领域依然适用。生产、研发、推广、运营等相关策略都应该考虑用户，以用户的需求和体验作为出发点。潜在求职者是人才网站忽视的用户群，在人才网站挖掘自身对于他们的价值时，商业模式将从中诞生。垂直类求职招聘网站以用户为中心的运营理念加速了其网站流量的稳健成长。
第六趋势：提升用户满意度
在访问者对网站的满意度打分中，各网站得分均介于4-5之间（比较满意和满意级别之间），人才网满意度不甚理想。新雇主选择求职网更多看重知名度，而老雇主放弃与求职网站的服务更多是因为服务让人难以满意。而老雇主的收入占据人才网站的绝大多数，艾瑞认为提升服务，优化雇主体验才是提升营收的关键。
第七趋势：深圳人才网业务多元化
深圳人才网业务多元化是现实和趋势，多元化是求职招聘网站差异化的重要方法，且应以用户（雇主、求职者或潜在求职者）为中心设计业务、开发产品和提供服务。
第八趋势：深圳人才网 提升营销能力，减少营销投入
网络广告投放在月度覆盖人数提升方面有一定作用，微小的用户增量即有可能使求职网站的流量发生名次的变化，但单月名次并无太大的意义，且不具有持续性。经济危机对求职网站营收的冲击较大，且暴露出人才网站的运营问题，主要体现在营销、 扩展和研发三个方面。

招聘服务/深圳人才网

招聘信息发布：
企业将自行注册的帐号及密码登陆深圳人才网，随时将贵企业的*招聘信息发布出来，吸引求职者的应聘。同时，也可以和我们的人力资源招聘顾问取得联系，将招聘信息发给我们，我们专业的招聘顾问会及时将您的信息发布出来。
简历库查询：
贵企业在成为青岛人才网的会员后，可随时按照设定的条件在线的方式，简单而快速地搜索到深圳人才网中*人才数据，挑选适合企业需求的人才简历。
应聘简历管理：
贵企业在成为深圳人才网的会员后，可对收到的应聘简历进行分类的管理，对应聘的简历进行评述的记录。
图标链接：
如果贵企业想更形象的宣传本企业，使更多的求职者了解贵企业的信息，您可选择更为生动形象的图标链接，以更为直接、丰富的图片在表达、诠释企业的理念。图标链接的形式包括：Logo、Banner。
列名链接：
包括“热点推荐企业专栏”、“*招聘企业列名”。将招聘企业的全名在网站浏览量*各个区域分区首页排列出来，供求职者浏览获知信息，经济、实用、高效。

网站优势/深圳人才网

深圳人才网的优势
1、深圳人才网拥有国内一流的专业人力资源顾问和技术保障团队
2、深圳人才网专注于深圳网络招聘市场，更加了解深圳企业的需求
3、在深圳人才网发布招聘信息、广告图片，可以提升本地企业知名度和品牌形象
4、通过深圳人才网招聘人才不受时间、地域的限制
5、深圳人才网拥有深圳本地*人才简历库
6、深圳人才网采用专业人工服务体系，主动向企业推荐合适的人才
7、全程跟踪招聘效果，及时解决客户碰到的问题，提供细致周到的售后服务
8、通过深圳人才网络招聘人才可以大大降低您的招聘成本、提升招聘效果
9、独创收费模式，企业自由选择包月、包年或充值，后台可轻松查询每笔消费记录
10、独创短信通知模式，企业对符合要求的人才可以直接通过平台短信联系沟通
11、超过200万深圳本地个人会员、高质量人才库、优良的招聘效果
12、超过20万深圳本地企业用户的*选择
13、深圳本地日均页面浏览总量超过50万次以上

招聘效果的提升要诀
招聘工作处于人力资源管理价值链的前端，这意味着假如企业在招聘选拔这一关犯了错误，将会在后期为这一错误付出巨大的代价：工资、培训费、工作不力造成的损失、沟通成本、辞退成本，还有招到一个更合适员工的机会成本。
提高招聘广告的成功率对企业节省招聘成本大有益处，一份好的招聘广告至少要达到两个目的：一是吸引人才；二是宣传企业价值观与形象，所以撰写与发布招聘广告应当紧紧围绕这两个目的进行。
如何利用招聘利器在最短的时间找到合适的人才，我们还需要从广告内容和形式上把握一定的技巧。
起步——击中优质招聘服务商
对于那些正规、知名的招聘服务商来说，发布招聘信息会要求企业出示营业执照并保留复印件，这即是国家有关法律的要求，也是对求职者和招聘企业利益的保护，因此在选择招聘服务商时要小心那些免费随意发布广告机构的“诱惑”。
招聘条件——弱化歧视性条件
在招聘广告内容中，企业要力图给应聘者留下良好的印象，让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免对人的自然属性进行限制，即对年龄、性别、身高等要求，一是性别歧视，除非明显需要男性和女性的职位，*别注明要求应聘者是什么性别，求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请；二是年龄歧视，要用工作经验而不是38岁以上，要用年轻有活力而不是28岁以下来要求，岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才，另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会；三是学历歧视，许多广告中盲目追求高学历，造成人才高消费，也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会；四是地域歧视，这些硬性比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下，可以不写明。
职位表述——尺度明确合理
优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述，让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如，体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。
网站特色
1、全国*覆盖深圳各地人才网
充分展示深圳地区资讯、民生、生活方式、商业动态等，为深圳求职者提供优质的信息与服务，促进深圳生活、经济、文化的交流
2、用户忠诚度、粘性高
具地方特色，针对性强，灵活性好，更新迅速，贴近本土民生，用户忠诚度、粘性高；丰富的本土化资源，全面精准的服务，易聚焦当地人气
3、营销平台性价比高
只需少量的资金投入，即可拥有个性话的招聘手段及可观效果！
4、受众明确，招聘效果好
包含硬广、软文、论坛宣传炒作、专题频道、线下线上活动等多种推广方式，精准营销，精准投放，可获得事半功倍的效果
5、强有力的合作伙伴
拥有工商政界多方人士的鼎力支持，拥有强大的媒体背景，合作企业及商家超过十万家，每天发布*企业信息达千余条
6、活动丰富、互动性强
每周组织深圳地区求职者参加精心策划的各类旅游、团购、休闲娱乐、FB聚餐等，网友求职者好评如潮
7、受众面广、影响力大
日均访问量超过100万人次，覆盖深圳地区1500万人口，辐射珠三角周边1亿人群，影响国内外3亿网民，是深圳地区*影响力的网络招聘平台。
8、强大的技术支持
应用*最强的网络技术，打造深圳地区求职、招聘、职场、就业、简历等方面的强大资讯！
9、海量的信息资源
深圳人才大市场门户网站，海量的现场招聘、网络招聘和委托招聘信息，政府背景，公信力强，是深圳人求职招聘的*。
10、广阔的市场前景
地方性门户网站是未来互联网重要的发展趋势，深圳人才网将抓住发展机遇，抢占深圳招聘市场的制高点，放眼未来，前景无限广阔。

网站简介/深圳人才网

创建于2008年3月的深圳人才网，一直秉承 “网聚人才 帮助企业成功” 的经营理念为客户创造*价值，我们一直在追求实现一个真正实用的、高效的网络招聘解决方案，一直在致力于为企业提供真正的、区别于其他人才网站的标准服务和特色服务，真正从企业的立场和角度出发，从人才招聘的合理性角度出发，为招聘企业带来实实在在的人力资源招聘方面的帮助，以解决企业人才招聘面临的问题。务实的管理风格、简化的工作流程，提高了企业招聘效率，解决人力资源方面实际问题； 真诚为企业与求职者之间搭建一个优秀的网络招聘、求职平台。

在全体优秀员工的共同努力和广大客户的支持下，网站获得了迅猛的发展。目前，已为青岛各地区的企业提供优质高效的客户服务，影响力覆盖全深圳及周边地区。
同时我们给广大求职朋友提供了一个功能强大，管理专业的求职平台，深圳人才网已经成为大家公认的品牌人才网站！

温馨提醒：文章观点来源网络，随时光飞逝，岁月变迁，准确性、可靠性、难免有所变动，因此本文内容仅供参考！