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招聘研究网的远景：成为招聘领域思想、理念、方法和实践的引领者
招聘研究网的使命：为企业注入永恒的生命力，为人才撑起永不落幕的艳阳天
招聘研究网的目标：引领*招聘理念与方法的发展创新，推动*企业招聘实战水平的提升
招聘研究网的理念：引领前沿，整合资源，持续推动
招聘研究网的特色：关注热点、源自实战、归于实战、线上线下活动相结合
招聘研究网目前是国内领先的招聘知识传播、资源整合、信息交流的专业网络社区媒体，为*及华人社区招聘从业者提供专业交流、资源共享、实战研讨、职业提升的立体型交流平台，致力于推动*招聘理念、方法和实战水平的提升。招聘研究网以招聘从业者的职业需求为导向，关注每个招聘从业者不同阶段的专业需要，通过专业理论与实践相结合的方式，推动其专业能力的提升。
核心价值：交流、提升、认证
交流：搭建招聘从业者之间知识经验的分享平台，促进招聘从业者之间的交流、互助；
提升：扩展招聘从业者的专业视野，提升专业水平与实战技能，塑造个人职业品牌与影响力；
认证：通过专业、系统的招聘知识学习，提升职场竞争力，打造成*较优秀的招聘面试官。
招聘研究网是由一群热爱招聘、热爱公益事业的人力资源从业者所创建的一个公益性组织，成立于2008年8月28日。
2008年8月28日 招聘研究网正式上线，国内*家招聘专业论坛
2008年11月9日 举办*届人才引进精细化管理高峰论坛，开创*招聘领域高峰论坛先河
2008年10-12月 发起珠三角十大招聘经理/主管评选活动，国内首次推出招聘领域的评选
2009年2月28日 国内*家推出专业的招聘搜索引擎
2009年4月26日 携手智联招聘对珠三角10大招聘经理/主管盛大颁奖
2009年5月20日 招聘博客-伯乐堂正式上线，成为国内*家专业的社交型招聘博客
2009年5月30日 招聘研究网zhaopinchina 域名正式切换成功
2009年6月20日 正式启动伯乐堂博客大赛，致力打造国内招聘领域的专业博主
2009年8月30日 再次联合智联招聘庆祝招聘研究网成立一周年，周年庆活动在深圳、珠海、东莞、武汉等地同步展开
2009年11月8日 举办第二届人才引进精细化管理高峰论坛，参加人数达到600人，成为华南区同类活动之最
2010年1月17日 招聘研究网年度义工会议，确定了招聘研究网2010年活动规划及五年发展规划
2010年2月8日 招聘研究网战略合作网站，*人力资源研究网hrdcn正式上线，*人力资源领域新一代门户网站诞生
2010年5月8日 招聘研究网战略合作网站，*人力资源商城hrdshop正式上线，*人力资源*家专业的B2B商城诞生
2010年5月30日 招聘研究网第二届*区十大招聘经理、主管/专员评选颁奖
2010年6月20日招聘经理俱乐部成立，成为招聘领域内*招聘高端俱乐部
2010年7月20日招聘面试官资格认证正式推出，致力于培养*较优秀、*招聘面试官队伍
招聘经理评选
招聘专业研讨会
招聘经理俱乐部
招聘面试官资格认证
人才引进精细化管理高峰论坛
招聘研究网设置招聘学院、校园招聘、猎头学院、招聘经理交流、猎头顾问交流、应聘技能提升等14专区，近80个栏目；同时，为增进招聘从业者之间的专业交流，招聘研究网每年数十场丰富多彩的线下活动，通过与国内外知名企业资深HR和知名专业机构的专家进行互动交流，使招聘从业者拥有互动交流的家园，搭建立体型的共享共赢的平台。
招聘研究网推出伯乐堂博客、《招聘》电子杂志、招聘证书查询系统、招聘群组、招聘经理俱乐部、招聘面试官资格认证、人才引进精细化管理高峰论坛等专业性活动或项目，整合*招聘领域的专业经验与资源，促进招聘从业者职业能力的提升，推动*专业化、标准化招聘体系的建设与发展。
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